Ресурсная база социально-культурной сферы

17 кадров, их оценку, переподготовку и повышение квалификации, стимулирование, формирование и развитие мотивации. Под кадровой политикой понимаются основные принци-пы, определяющие требования к персоналу, качеству и количе-ству компетентных работников. Требования к работникам сферы культуры и проблемы их подготовки: 1. Во-первых, это общие (универсальные, инвариантные) требования, в том числе: • психосоматическое здоровье — физическое здоровье, психическое здоровье, внешняя привлекательность или, как минимум, не отталкивающая внешность, что особенно важно при обилии контактов в сфере культуры); • профессиональная компетентность — достаточный уро-вень образования, умения, навыки, профессиональный и дело-вой опыт, организаторские способности; • личностно-нравственные качества — добросовестность, порядочность, надежность, принципиальность (или личная преданность). 2. Во-вторых, помимо общих требований, работники сфе-ры культуры должны отвечать также ряду специфических тре-бований, вытекающих из особенностей сферы. • Это особая ориентация на творческую деятельность и на работу с людьми, способность к публичной импровизации и т. д. • Работник культуры должен хорошо разбираться в во-просах истории культуры, современной культурной жизни, те-кущей политической ситуации. • Поскольку его работа часто оказывается связанной с детьми, работник культуры должен быть в известной степени педагогом и воспитателем подрастающего поколения.