Основы организации труда : учебно-методическое пособие для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом», очной и заочной форм обучения
Место издания: Тюмень
Страниц: 105
Артикул: 74580
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Основы организации труда"
Данный курс предназначен для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» и относится к Профессиональному циклу дисциплин (базовой (общепрофессиональной) части). В пособии изложены теоретические основы и содержание организации труда на предприятии и в обществе, дается представление о разделении и кооперации труда, производительности труда и методах ее измерения, исследовании трудовых процессов и затрат рабочего времени, организации оплаты труда, рабочих мест и условий труда на предприятии. Каждая тема сопровождается контрольными вопросами и заданиями, способствующими закреплению материала.
Содержание книги "Основы организации труда"
ПРЕДИСЛОВИЕ
ТЕМА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.1 Понятие и содержание организации труда на предприятии и в обществе
1.2. Научная организация труда (НОТ)
1.3. Контрольные вопросы и задания
ТЕМА 2. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
2.1. Понятие и виды разделения труда на предприятии
2.2. Границы и критерии разделения труда
2.3. Понятие и содержание кооперации труда на предприятии
2.4. Направления совершенствования разделения и кооперации труда
2.5. Контрольные вопросы и задания
ТЕМА 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ
3.1. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
3.2. Факторы и резервы роста производительности труда
3.3. Контрольные вопросы и задания
ТЕМА 4. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Понятие и виды рабочего времени
4.2. Классификация затрат рабочего времени
4.3. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
4.4. Фотография рабочего времени
4.5. Хронометраж
4.6. Нормы и нормативы по труду
4.7. Методы нормирования труда управленческого персонала
4.8. Контрольные вопросы и задания
ТЕМА 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
5.1. Экономическая сущность и принципы трудового вознаграждения
5.2. Правовое регулирование оплаты труда
5.3. Тарифная система оплаты труда
5.4. Повременная форма оплаты труда
5.5. Сдельная форма оплаты труда
5.6. Бестарифные системы оплаты труда
5.7. Неденежные формы трудового вознаграждения
5.8. Контрольные вопросы и задания
ТЕМА 6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
6.1. Понятие и функции рабочего места
6.2. Понятие, задачи и элементы организации рабочего места
6.3. Организация обслуживания рабочих мест
6.4. Контрольные вопросы и задания
ТЕМА 7. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
7.1. Понятие условий труда и факторы, их определяющие
7.2. Категории тяжести работ
7.3. Меры по улучшению условий труда
7.4. Контрольные вопросы и задания
ТЕСТ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
КРОССВОРД ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Все отзывы о книге Основы организации труда : учебно-методическое пособие для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом», очной и заочной форм обучения
Отрывок из книги Основы организации труда : учебно-методическое пособие для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом», очной и заочной форм обучения
16 профессии, характеризующаяся единством трудовых навыков и специальной подготовки. Родственные специальности формируют одну профессию. Квалификационное разделение труда - представляет собой распределение работ в зависимости от сложности между работниками разных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов. Уровень квалификации руководителей и специалистов определяется категориями и занимаемыми должностями. 2.2 Границы и критерии разделения труда Разделение труда в организации является необходимым эффективным элементом, но в то же время, нельзя осуществлять разделение труда безгранично, есть определенные пределы, за которыми теряется смысл самого процесса. Границы разделения труда - нижний и верхний пределы, ниже и выше которых, соответственно, разделение труда не допустимо. Уровень разделения труда – принятая расчетная или фактически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда. Выделяют техническую, экономическую, психофизиологическую и социальную границы разделения труда. Технические границы разделения труда: Нижняя граница – производственная операция, состоящая из одного трудового приема как совокупности трудовых действий и движений работника, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое значение. Верхняя граница – изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком. Экономические границы разделения труда: Нижняя граница – такое разделение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет
С книгой "Основы организации труда" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Данилова Е. П. другие книги автора
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку