Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях

Глава 2 Исследование механизма мотивации и стимулирования труда работников предприятий 2.1. Система факторов мотивации и стимулирования труда работников предприятий XXI век заслуженно называется эпохой господства цифро-вых технологий. В условиях становления цифровой экономики в современных хозяйственных системах, включая Россию, по-лучившие массовое распространение цифровые технологии облегчают выполнение работы, обеспечивая комфорт, свободу действий, улучшая отношения с клиентами и укрепляя сотруд-ничество между отделами предприятий. В новых хозяйственных условиях существующие (традици-онные) теории мотивации и стимулирования труда работников предприятий (под авторством А. Г. Маслоу, К. П. Алдафер, Д. К. Макклелланд, Ф. И. Герберг, Б. Ф. Скиннер, Дж. С. Адамс, В. Г. Врум, И. А. Локки, Г. П. Лэтхем, Ф. В. Тейлор, Д. МакГре-гор, В. Г. Оучи и др.), разработанные до наступления XXI века, утрачивают свою актуальность. В связи с этим необходима но-вая, современная теория, учитывающая особенности современ-ной практики мотивации и стимулирования труда работников предприятий. Тенденция цифровизации современных хозяйственных систем открывает новые возможности для мотивации и стиму-лирования труда работников предприятий, в то же время значи-тельно усложняя систему факторов данного процесса. Так, в доцифровых (до наступления XXI века) социально-экономических системах существенное внимание на процесс мотивации и стимулирования труда работников предприятий оказывали только внутренние по отношению к предприятию факторы – факторы со стороны работников (их потребности) и факторы со стороны руководства (особенности управления предприятием). В современных цифровых социально-экономических систе-мах XXI века усиливается и становится все более важным влия-36