Материалы XXVIII региональной конференции молодых ученых и исследователей Волгоградской области

Читать фрагмент

книга

Материалы XXVIII региональной конференции молодых ученых и исследователей Волгоградской области

Сборник сформирован из материалов научных исследований студентов, магистрантов и аспирантов Волгоградского института управления - филиала РАНХиГС, а также молодых ученых других вузов Волгоградской области, участвовавших в работе XXVIII региональной конференции молодых ученых и исследователей Волгоградской области по направлениям: 33. «Политические науки, социология, теория коммуникации» и 34. «Управление в органах власти, местного самоуправления и бизнесе» (27.10.2023, Волгоград). В представленных работах анализируются наиболее актуальные и злободневные проблемы управления, самоуправления и бизнеса, а также вопросы политических наук, социологии и коммуникации.Электронная форма сборника позволяет значительно расширить аудиторию читателей и соответствовать их современным запросам. Сборник адресуется всем, кто интересуется проблемами власти, управления и самоуправления как в государственной и муниципальной сферах, так и в бизнесе.

Форматы: PDF

Издательство: РАНХиГС, Волгоградский институт управления

Год: 2024

Место издания: Волгоград

ISBN: 978-5-7786-0893-1

Страниц: 153

Артикул: 118443

Электронная книга

200 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Материалы XXVIII региональной конференции молодых ученых и исследователей Волгоградской области : сборник статей молодых ученых"

Анненков Д. А. ЭЛЕКТОРАЛЬНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ В РОССИЙСКИХ РЕГИОНАХ (НА ПРИМЕРЕ ВЫБОРОВ 2023 ГОДА)

Бондарь А. А. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ (НА МАТЕРИАЛАХ ЮФО)

Зикеев М. А. РЕАЛИЗАЦИЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Игитян Г. Р. ЭТАПЫ ПРОЦЕССА НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Качегина В. В. ЕДИНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ СОСТАВОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАК ИСТОЧНИК НАБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

Козлова В. Э. ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Копецкая М. С. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА НЕГОТОВНОСТЬ ЖЕНЩИНЫ К МАТЕРИНСТВУ

Кочергина А. А. СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ ФРИЛАНСЕРОВ, РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ SMM

Крицкая Е. Е. ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД-ГЕРОЙ ВОЛГОГРАД НА ОСНОВЕ КОНЦЕПЦИИ «SMART CITY»

Кузулгуртова Д. М. COVID-19 В США: КОНТЕНТ В АМЕРИКАНСКИХ СМИ И МОДЕЛИ ИНФОРМАЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА АМЕРИКАНЦЕВ

Курина А. А. СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ В IT-КОМПАНИЯХ

Курочкина Ю. Ю. EVENT-МЕНЕДЖМЕНТ И ИНСТРУМЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КАДРОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ

Лапин О. А. УЧЕТ ЭКОЛОГООРИЕНТИРОВАННЫХ ПРИОРИТЕТОВ СТРАТЕГИИ ПРОСТРАНСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ

Ледяева С. Н. ОБАМА Б.: РЕЛИГИЯ И ПОЛИТИКА (ПО МЕМУАРАМ Б. ОБАМЫ «ДЕРЗОСТЬ НАДЕЖДЫ»)

Михайлов Р. А. ИСТОРИОГРАФИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Михайлова Н. А. ПОДБОР, ОТБОР И НАЕМ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Мочалова Е. В. ОТБОР ПЕРСОНАЛА: УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И МОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ

Орлова В. В. ПРИМЕНЕНИЕ ГИБКОЙ МЕТОДОЛОГИИ SCRUM В УПРАВЛЕНИИ КОМАНДОЙ

Панин А. А., Шевченко К. Е. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ МОЛОДЕЖНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Порошина П. В. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ США В ОТНОШЕНИИ НЕВОЗОБНОВЛЯЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ЭНЕРГИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ДЖО БАЙДЕНА

Потапов Т. Н. ОСОБЕННОСТИ ВНЕШНЕЙ МИГРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ

Рожков А. А. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА ПОВЫШЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ

Ромащенко А. Е. ВЛИЯНИЕ ФАКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Рязанова Д. С. СОЖИТЕЛЬСТВО КАК СОВРЕМЕННАЯ ФОРМА БРАЧНОЙ РЕАЛЬНОСТИ РОССИЙСКОЙ МОЛОДЕЖИ

Сарычева К. В. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА КАК КЛЮЧЕВОЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Серебрякова А. А. КОММУНИКАЦИЯ ВЛАСТИ И НАСЕЛЕНИЯ: ОСОБЕННОСТИ И ТЕХНОЛОГИИ (НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)

Ситкина В. В. ЭМПАТИЯ, СТРЕСС И СИНДРОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ: ПО МАТЕРИАЛАМ ИССЛЕДОВАНИЯ Е. ВИЛЬЧЕК-РУЗЫЧКА

Сметанина А. И., Сметанин А. С. УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ БИЗНЕСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ

Степанищева П. А. ИНИЦИАТИВНЫЕ ПРОЕКТЫ КАК МОЛОДАЯ ФОРМА ПРЯМОЙ ДЕМОКРАТИИ В РОССИИ: ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ И ПУТИ РАЗВИТИЯ

Степанов А. В. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СТРЕССА, ВЫЗВАННОГО ЭМПАТИЕЙ, В СОСТРАДАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ВЫГОРАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ: НА МАТЕРИАЛЕ ИССЛЕДОВАНИЯ П. А. ДЖЕННИНГС

Усагалиева А. А. ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Холодная В. Т. АДАПТАЦИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО КАК ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВОМ

Храмов А. О. ВОЛОНТЕРСТВО КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ЛИФТ В МОЛОДЕЖНОЙ СРЕДЕ

Щеглова Д. О. БАРЬЕРЫ В УПРАВЛЕНИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ

Отрывок из книги

21 Исходя из статистических данных, представленных ЕИСУКС, мы можем увидеть су-щественную разницу в заполняемости кадрами органов государственной власти между субъ-ектами Российской Федерации. Мы предлагаем следующие меры стимулирования замещения вакансий государствен-ной службы: 1. Формирование имиджа государственной службы в регионе, как престижной профес-сии. Одним из мероприятий, направленных на повышения престижа государственной службы, является открытый диалог с молодежью, который должен вестись со старшей школы, когда учащиеся начинают всерьез задумываться о будущей профессии. Проведение экскурсий, игр, выступлений госслужащих с рассказами о своей работе – все это способно сформировать нуж-ное представление и повысить престиж госслужбы как профессии [1, с. 104]. 2. Увеличение системы надбавок денежного содержания. В Волгоградской области дей-ствует закон о денежном содержании государственных гражданских служащих, в котором четко прописывается порядок формирования заработной платы государственных служащих. Денежное содержание государственного гражданского служащего Волгоградской состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гос-ударственной гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответ-ствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из еже-месячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностного оклада и оклада за класс-ный чин гражданского служащего устанавливаются нормативными актами Волгоградской об-ластной Думы по предложению представителей нанимателя [3]. Для стимулирования граждан трудоустраиваться на государственную службу необходимо расширить перечень выплат, ко-торые позволят сформировать достойный уровень оплаты труда в соответствии с трудовой нагрузкой служащих. 3. Разработку и реализацию программы «Молодой специалист», которая позволит уве-личить ...

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Материалы XXVIII региональной конференции молодых ученых и исследователей Волгоградской области : сборник статей молодых ученых (автор )", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!