Современные проблемы государственного и муниципального управления в Российской Федерации

44 нии государственной политики и осуществляющим управление в об-ласти охраны здоровья населения, являются: - улучшение демографических показателей (увеличение ожи-даемой продолжительности жизни, увеличение показателя рождаемо-сти, снижение уровня заболеваемости органов кровообращения, онко-логическими заболеваниями, туберкулезом, снижение детской и мате-ринской смертности, снижение смертности от основных причин); - повышение эффективности первичной медицинской помощи; -рационализация работы медицинских организаций и медицин-ских работников; -обеспечение развития инновационных технологий в здраво-охранении республики; - повышение доступности высокотехнологической медицинской помощи; - укрепление материально-технической базы медицинских орга-низаций и др.[4]. Кроме перечисленных задач одной из важнейших является зада-ча по формированию квалифицированного кадрового потенциала. Министерство здравоохранения РС(Я) проводит государствен-ную кадровую политику в соответствии целями и задачами, постав-ленными в Указе Президента РФ от 07.05.2018 г. № 204 «О нацио-нальных целях и стратегических задачах развития Российской Феде-рации на период до 2024 года» [1], и Законе Республики Саха (Яку-тия) от 19.12.2018 2077-З N 45-VI «О Стратегии социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) до 2032 года с целевым видением до 2050 года» [3]. В соответствии с Указом к 2024 году необходимой задачей яв-ляется устранение кадрового дефицита в тех учреждениях, которые занимаются непосредственным оказанием первичной медико-санитарной помощи, а также обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами. Одним из элементов данного процесса является также внедрение системы непрерывного образования меди-цинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий (пункт 4 Указа). Министерство здравоохранения РС(Я) имеет в своем п...