Экономика и право в современном измерении: вопросы теории и практики

39 концепций государственных правовых и социальных гарантий; опережать введение коммуникационных, информационных соответствующих технологий в госорганах для роста качества кадровой деятельности; вводить более совершенные конфигурации профессионального формирования гражданских служащих (например, требующие применения технологий в информационно-коммуникационной сфере).28 Согласно ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О гражданской государственной службе РФ»29, в качестве кадрового резерва такой службы выступает группа лиц, которая была сформирована на основании проведения конкурсного отбора, в состав которой вошли действующие служащие, и граждане с профессиональными, деловыми, личностными качествами, необходимыми, чтобы они имели возможность занимать должность гражданской службы, отвечающими квалификационным требованиям, установленным по отношению к должности гражданской государственной службы, для которой непосредственно происходило создание резерва. Кадровый резерв является одним из источников формирования и пополнения работников-профессионалов в определенной области профессиональной деятельности. Браткова В. В. определяет резерв кадров в качестве целенаправленного отбора всех имеющихся кандидатов посредством разных инструментов оценивания для замещения должностей в дальнейшем. По ее мнению, планирование преемственности представляет собой часть управления карьерой в существующей общей системе по развитию человеческих ресурсов, их профессионального планирования и обучения30. Как считает А.Я. Кибанов, кадровый резерв – это сотрудники предприятия, которые имеют соответствующие навыки, знания. Могут работать на новой должности и месте. Резерв кадров автор включает в технологию управления поведением и развитием персонала, вместе с системой служебно-профессионального продвижения, стимулированием трудового поведения и мотивацией31. В.А. Дятло...