Подсказки чиновнику

30службой при приеме на работу. На первых, полагаю, не стоит тратить время. Вскоре они сами вас покинут. Со вторыми попытайтесь поработать, заинтересовать, дать хорошего наставника. При необходимости помогите по-высить квалификацию. С людьми, которые на объек-тивную критику и требование добросовестно исполнять служебные обязанности отвечают: «За такие деньги я ломаться не буду», — следует расставаться как можно быстрее. В лучшем случае они сами уйдут в какой-ни-будь трудный момент, в худшем — могут доставить се-рьезные неприятности вам и коллективу. Бывает, что с просьбой об устройстве на работу под вашим руководством обращаются родственники или дру-зья. Не торопитесь принимать положительное решение. Практика показывает, что очень часто такие люди на службе не выкладываются до конца, нарушают служеб-ную этику, так как внутренне надеются на некоторые «поблажки» с вашей стороны в силу родственных либо дружеских отношений. Да и вам иной раз будет сложно строго спросить с них за нерадивость. В коллективе их поведение может вызвать ненужное напряжение и раз-личные пересуды. Если все же вы решили взять такого человека на службу, с первых дней потребуйте от него неукоснительного соблюдения всех установленных правил служебного поведения и этики. Он должен трудиться не хуже, чем остальные, и демонстрировать пример образ-цового отношения к службе. Постоянно держите это на контроле, в противном случае возможны серьезные из-держки. Заняв высокую должность, вы становитесь непосред-ственным участником принятия и реализации важных ре-шений, которые затрагивают интересы многих людей, не-посредственно влияют на жизнедеятельность муниципали-