Рекомендации для региональных органов управления образованием по организационно-управленческому обеспечению направленности системы СПО на потребности социально-экономического развития субъекта РФ

Основное предназначение системы СПО – воспроизводство кадрового потенциала, а главная задача – подготовка квалифицированных кадров соответствующего уровня для обеспечения актуальных и перспективных потребностей экономики и социальной сферы.Многочисленные исследования показали, что одним из препятствий при трудоустройстве выпускников системы СПО работодатели называют несоответствие квалификации молодых рабочих, служащих и специалистов среднего звена требованиям рабочих мест. По оценкам специалистов, разница в требованиях к молодому специалисту и его наличными профессиональными и общими компетенциями обусловлена, прежде всего, слабой связью профессиональных образовательных организаций с региональным рынком труда.В условиях постоянных изменений рынков труда соответствие системы СПО потребностям экономики и социума региона, в котором локализована ее деятельность, нельзя рассматривать иначе, как «динамический баланс». Требования рабочих мест меняются непрерывно, заставляя систему перестраиваться в соответствии с трансформацией внешних запросов. Именно поэтому значимой характеристикой организации образовательных ресурсов системы СПО является ее ориентация (направленность) на потребности социально-экономического развития региона, для того чтобы оперативно восстановить утраченное соответствие.Настоящие рекомендации посвящены одному из эффективных управленческих инструментов – бенчмаркингу, который в данном контексте трактуется как использование специалистами региональных органов управления образованием успешного опыта других регионов России в целях формирования эффективного организационно-управленческого обеспечения нацеленности системы подготовки кадров на потребности социально-экономического развития субъекта РФ.