Нормирование и оплата труда в организациях
книга

Нормирование и оплата труда в организациях

Здесь можно купить книгу "Нормирование и оплата труда в организациях " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Александр Киселев, Александр Сазонов, Владимир Сухов

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2024

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-4499-4447-4

Страниц: 316

Артикул: 106582

Возрастная маркировка: 12+

Печатная книга
1378
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 08.06.2024
Электронная книга
411

Краткая аннотация книги "Нормирование и оплата труда в организациях"

В учебнике раскрываются вопросы, касающиеся нормирования труда и формирования системы оплаты труда сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм с учетом положений Трудового Кодекса РФ. Анализируются особенности регулирования и оплаты труда отдельных категорий работников. Рассматриваются расчеты с физическими лицами по договорам гражданско-правового характера. Особое внимание уделено оформлению трудовых отношений, организации оплаты труда, оплате отпусков, оплате труда при переводе на другую работу, работе по совместительству, выплатам премий и др. Издание содержит примеры расчетов, тесты для самостоятельной работы и контроля знаний студентов. Соответствует ФГОС СПО последнего поколения. Для студентов учебных заведений СПО, обучающихся по социально-экономическим направлениям подготовки.

Содержание книги "Нормирование и оплата труда в организациях"


Предисловие
Глава 1. Основные положения по оплате труда
1.1. Сущность заработной платы как экономической категории
1.2. Основы начисления заработной платы в российских организациях
1.3. Основы нормирования труда
1.4. Классификация норм затрат и результатов труда
1.5. Разработка и утверждение типовых норм труда
Контрольные вопросы по 1 главе
Глава 2. Рабочее время и его учет
2.1. Основы для расчета рабочего времени
2.2. Учет рабочего времени
Контрольные вопросы по 2 главе
Глава 3. Системы и формы оплаты труда в организациях
3.1. Общие положения по формированию системы оплаты труда
3.2. Повременная (тарифная) система оплаты труда
3.3. Простая повременная система оплата труда
3.4. Повременно-премиальная система оплаты труда
3.5. Сдельная система оплаты труда
3.6. Система «плавающих» окладов
3.7. Система оплаты труда на комиссионной основе
Контрольные вопросы по 3 главе
Глава 4. Оплата труда отдельных категорий работников
4.1. Оплата труда совместителей
4.2. Оплата труда работников, занятых на сезонных работах
4.3. Оплата труда временных работников
4.4. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
4.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями
4.6. Поощрение работников за труд
4.7. Перевод или перемещение работника на другую работу
Контрольные вопросы по 4 главе
Глава 5. Применение доплат в системе оплаты труда
5.1. Доплата при выполнении работ различной квалификации
5.2. Доплата за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника
5.3. Доплата за сверхурочную работу
5.4. Доплата за работу в выходные и праздничные дни
5.5. Доплата за работу в ночное время
Контрольные вопросы по 5 главе
Глава 6. Гарантии для работников по сохранению среднего заработка
6.1. Исчисление средней заработной платы
6.2. Особенности порядка исчисления средней заработной платы
Контрольные вопросы по главе 6
Глава 7. Оплата труда при невыполнении норм труда при простое и браке продукции
7.1. Оплата труда при невыполнении норм труда
7.2. Оплата простоя
7.3. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции
Контрольные вопросы по 7 главе
Глава 8. Оплата отпускных и выходных пособий
8.1. Оплата отпускных пособий
8.2. Оплата выходных пособий
Контрольные вопросы по 8 главе
Глава 9. Сокращение численности работников
Контрольные вопросы по главе 9
Глава 10. Пособия за счет средств Социального фонда России
10.1. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
10.2. Пособия по беременности и родам
10.3. Единовременное пособие при рождении ребенка
10.4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Контрольные вопросы по главе 10
Глава 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
Контрольные вопросы по главе 11
Глава 12. Информационные технологии в области оплаты труда
Контрольные вопросы по главе 12
Заключение
Библиографический список
Приложение А. Контрольный тест
Приложение Б. Ответы на тест

Все отзывы о книге Нормирование и оплата труда в организациях

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Нормирование и оплата труда в организациях

А. А. Киселев, А. И. Сазонов, В. Д. Сухов. Нормирование и оплата труда… 38 должен обслужить в течение единицы времени в данных технических условиях (например, в течение одного рабочего дня бригада вспомогательных работников должна обслу-жить 4 цеха основного производства). Формула расчета нормы обслуживания имеет следую-щий вид: Ноб = Тд / 1об, где Ноб — норма обслуживания; Тд — запас времени на работу; 1об — время, нужное для обслуживания одного объекта. Норма времени обслуживания — это количество времени, необходимое в определенных технических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудования или 1 м2 площади. Норма численности представляет собой количество работников соответствующей квалификации для выполне-ния определенных функций или объемов работ (например, для обслуживания в течение одного дня 4 основных цехов численность бригады вспомогательных работников должна составлять 6 человек). Норма управляемости используется при построении организационной структуры предприятия. Норма управля-емости определяет количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю низшего, среднего или высшего звена управления. На практике, на каждого руководителя, не зависимо от звена управления, в среднем должно приходиться 7 ± 2 подчиненных, но при этом необ-ходимо учитывать, насколько работа типизирована и ре-гламентирована. Норма выработки представляет собой объем ра-боты, который должен быть выполнен работником соот-ветствующей квалификации за единицу времени (час, день и т. д.) в данных технических условиях (например, за 1 час рабочего времени работник должен изготовить 3 изделия). Нормы выработки определяются администрацией орга-низации.

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Нормирование и оплата труда в организациях (автор Александр Киселев, Александр Сазонов, Владимир Сухов)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!