Управление карьерой

- 28 -Управление карьерой5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА И ЕЕ ДЕТЕРМИНАНТЫЦель: формирование набора универсальных и профессио-нальных компетенций будущего бакалавра социологии.Знания, умения и владения, приобретаемые обучающимся в результате освоения темы (семинара), в рамках формируемых компетенций: использовать социальную информацию с целью разработки и решения организационных и управленческих задач (ПК-10); способность управлять своим временем, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни (УК-6).Актуальность темы (семинара) обусловлена тем, что студент должен знать теоретико-методологические основы карьерного планирования, уметь управлять карьерными процессами и кадро-выми ресурсами и принимать в этой связи эффективные управ-ленческие решения.Теоретическая частьПлан5.1. Условия и причины профессиональной карьеры. 5.2. Классификация условий профессиональной карьеры.5.3. Классификация причин профессиональной карьеры.Профессиональная карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение работника, связанное с воспроизводством его компетенций (конкурентных преимуществ) на протяжении всей его трудовой жизни. Это личностное и профессиональное позиционирование компетенции (конкурентных преимуществ) сотрудника в конкретной жизненной ситуации с учетом внешних и внутренних организационных реалий. Сотрудник может постро-ить профессиональную карьеру, работая как в одной организации на протяжении всей своей трудовой жизни, так и в разных орга-низациях.Профессиональная карьера – это сложный социально-эконо-мический процесс непрерывного обновления количественных и качественных характеристик компетенции сотрудника.В качестве детерминант профессиональной карьеры следу-ет рассматривать исходные причины, движущие силы, опреде-ляющие динамику предрасположенности личности к овладению