Законодательство в сфере туризма

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6к Положению о классификации гостиниц КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦ Список изменяющих документов(в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2022 № 616)I. Критерии оценки квалификации персонала гостиниц Требования к персоналу гостиницы Количество баллов Требования к уровню образования 1. Наличие высшего образования для руководителей выс-1шего звена управления гостиницы (директор, управляю-щий, генеральный менеджер) 2. Наличие среднего профессионального или высшего образования для руководителей среднего звена управления гостиницы 3. Наличие высшего образования по следующим направлениям: «Гостиничное дело», «Туризм» и (или)«Менеджмент» по профилю «Гостиничный и туристский бизнес» (или их зарубежные аналоги) или прошедших переподготовку по указанным направлениям по программе дополнительного образования (подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке) для руководителей высшего звена управления гостиницы(директор, управляющий, генеральный менеджер)Требования к стажу работы 4. Стаж работы для руководителя высшего звена управления гостиницы – не менее 1 года на руководящей позиции начальника любой службы 5. Стаж работы для руководителей среднего звена управления гостиницы – не менее 1 года на позиции старшего смены или супервайзера Требования к повышению квалификации персонала гостиницы 6. Переподготовка или повышение квалификации руководителей высшего и среднего звена – не реже 1 раза в 3 года Выполнение требования подтверждается наличием удостоверений или дипломов о профессиональной переподготовке или повышении квалификации за последние 3 года, предшествующие проведению экспертной оценки.