Читать фрагмент

книга

Труд и социальная политика в России

Авторы:
Абдурахманова Э. Ю., Будзинская О. В., Вашаломидзе Е. В., Волошина И. А., Воронин Ю. В., Воскресенская О. А., Гуськова И. В., Дорохова Н. В., Егоршин А. П., Меньшикова О. И., Найденова А. А., Перова И. Т., Разумов А. А., Рябова В. Е., Селиванова О. В., Сладкова Н. М., Соколова А. С., Столяров А. В., Субочева А. О., Угодников К. В., Хмелевская С. А., Шапиро С. А.

Монография посвящена памяти известного ученого, создателя единственной в России научной школы в области формирования современной системы социального страхования Валентина Дементьевича Роика (1947–2020 гг.). В монографии рассмотрены современные проблемы развития социально-трудовых отношений в новых условиях функционирования экономики России. Представлены точки зрения исследователей по таким направлениям, как институт обязательного пенсионного страхования, роль негосударственных пенсионных фондов, занятость населения России, заработная плата, развитие кадрового потенциала, возможности новых профессий, модернизация подходов к формированию и реализации государственной и корпоративной социальной политики. Монография будет полезна ученым-исследователям, преподавателям, аспирантам, студентам, специалистам в области социального страхования и пенсионных систем, специалистам министерств и ведомств социального, финансового и правого блока, депутатам законодательных собраний всех уровней, представителям профсоюзов и работодателям, занимающимся и интересующимся вопросами труда и социальной политики на современном этапе развития экономики страны.

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2023

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-4499-3942-5

Страниц: 164

Артикул: 103999

Печатная книга

1355 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 03.09.2026

Электронная книга

230 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Труд и социальная политика в России "

Введение

Глава 1. Проблемы и противоречия современного этапа развития пенсионной системы

§ 1.1. Российская пенсионная система: устарел ли институт обязательного пенсионного страхования на современном этапе экономического развития

§ 1.2. Социально-экономические особенности функционирования национальных пенсионных систем в рамках двух сложившихся базовых моделей

§ 1.3. Современная пенсионная система России: вызовы и перспективы развития

§ 1.4. Роль негосударственных пенсионных фондов в обеспечении устойчивости пенсионной системы

§ 1.5. Общеустановленный пенсионный возраст: некоторые механизмы повышения гибкости пенсионной системы в свете международного опыта

§ 1.6. К вопросу о целевом назначении национальной пенсионной системы

Глава 2. Трансформации занятости населения: экономические и социальные последствия

§ 2.1. Влияние политики занятости на снижение уровня бедности в субъектах РФ

§ 2.2. Неформальная занятость населения в современной экономике: исследование особенностей и динамики

§ 2.3. Новые и развивающиеся профессии: определение, факторы, основные тренды

Глава 3. Развитие кадрового потенциала отраслей экономики

§ 3.1. Институциональные условия развития человеческого капитала отраслей экономики

§ 3.2. Новые технологии страхования работодателя: программы well-being

§ 3.3. Развитие кадрового потенциала как механизм управления охраной труда

§ 3.4. Современные требования к специалистам по обучению в сфере охраны труда

Глава 4. Социальная политика и социальное развитие

§ 4.1. Заработная плата в социальном измерении: функции, критерии оценки, механизмы регулирования и контроля

§ 4.2. Государство для людей: трансформация работы с внутренними клиентами органов власти на примере кадровых служб

§ 4.3. Трансформация модели университета как социального института развития общества

Список используемых источников и литературы

Об авторах

Отрывок из книги

59 повышение осознания важности финансовой подготовки к выходу на пенсию в начале периода активной трудовой деятельности78. Роль негосударственных пенсионных фондов в системах пенсионного обес-печения является критически важной. Они способствуют диверсификации инвести-ционных портфелей и обеспечивают рост средств на пенсию. Негосударственные пенсионные фонды также могут предоставлять более гибкие и индивидуальные пенсионные планы, позволяющие гражданам выбирать наилучшие варианты для своих потребностей. Однако существуют и риски, связанные с негосударственными пенсион-ными фондами. Например, инвестиции могут подвергаться колебаниям на рынке, что существенно может повлиять на размер будущей пенсии. Также, некоторые граждане могут не иметь достаточной финансовой грамотности, чтобы правильно и эффективно управлять своими пенсионными вложениями, что может привести к недостатку средств на пенсии. Пенсионные реформы и регулирование играют ключевую роль в обеспече-нии устойчивости и эффективности пенсионных систем с участием негосудар-ственных пенсионных фондов. Правительства и регулирующие органы стремятся создать баланс между обеспечением социальной справедливости и стимулирова-нием инвестиций и экономического роста. Преимущества и недостатки пенсион-ных фондов приведены в табл. 4. Таблица 4 Основные преимущества и недостатки негосударственных пенсионных фондов Преимущества негосударственных пенсионных фондов Недостатки негосударственных пенсионных фондов 1. Разнообразие инвестиционных возможно-стей 1. Рискованные инвестиции2. Управление собственными пенсионнымиактивами 2. Высокие комиссии за управлениефондом 3. Гибкость в выборе пенсионного плана3. Ограниченный контроль надуправлением фондом 4. Возможность индивидуального планирова-ния 4. Нет гарантированных выплат в слу-чае убытков 5. Конкуренция на рынке, способствующаяснижению комиссий за управление 5. Возможность мошенничества и не-честных схем 6. Потенциально более высокая доходность6. Р...

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Труд и социальная политика в России (автор )", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!