Психологические технологии кадрового менеджмента
Учебное пособие разработано по дисциплине К.М.12.01 Психология управления и кадрового менеджмента по направлению подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование. В учебном пособии раскрыты основные понятия кадрового менеджмента, содержатся сведения о процедуре и основных видах деятельности специалиста по развитию персонала. Психодиагностические методики, представленные в пособии, помогут студентам или психологам в работе по оценке персонала. Книга рассчитана на студентов, обучающихся по направлению «Психолого-педагогическое образование», и преподавателей вузов, а также на читателей, интересующихся вопросами психологии управления и кадрового менеджмента, в частности, психодиагностическими основами работы по развитию персонала.
Форматы: PDF
Издательство: Кемеровский государственный университет
Год: 2022
Место издания: Кемерово
ISBN: 978-5-8353-2932-8
Страниц: 123
Артикул: 101677
Возрастная маркировка: 16+
Содержание
Содержание книги "Психологические технологии кадрового менеджмента "
Отрывок из книги
37 администрирование процессов и документооборота по обеспечению персонала. 3. Деятельность по оценке и аттестации персонала: организация и проведение оценки персонала; организация и проведение аттестации персонала; администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. 4. Деятельность по развитию персонала: организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников; организация обучения персонала; организация адаптации и стажировки персонала; администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. 5. Деятельность по организации и оплате труда персо-нала: организация труда персонала; организация оплаты труда персонала; администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. 6. Деятельность по организации корпоративной соци-альной политики: разработка корпоративной социальной политики; реализация корпоративной социальной политики; администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. 7. Операционное управление персоналом и подразделе-нием организации: разработка системы операционного управления пер-соналом и работы структурного подразделения;
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Психологические технологии кадрового менеджмента (автор Юлия Борисенко, Елена Евсеенкова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку