Управление трудом работников образовательных организаций высшего образования на основе использования современных организационных и социально-экономических технологий
Настоящая монография направлена на анализ механизмов управления трудовой деятельностью работников высших учебных заведений, реализуемых с помощью современных организационных и социально-экономических технологий.Цель монографии заключается в том, чтобы на основе проведенного анализа, предложить комплекс мероприятий по разработке эффективной модели управления трудом работников вузов, основанной на методиках проектного управления, применении методов международного рекрутинга, эффективного использования профессиональных стандартов, внедрении новых технологий оценки и стимулирования труда работников сферы высшего образования, и ориентированной на решение актуальных социально-экономических задач, направленных на развитие отечественной высшей школы в условиях цифровизации экономики.Монография рассчитана на ученых и специалистов в области экономики образования и экономики труда, специалистов по управлению персоналом, работающих в сфере высшего образования, руководителей отечественных вузов и их структурных подразделений, а также преподавателей и аспирантов социально-экономических и управленческих специальностей.
ISBN: 978-5-4499-2917-4
Страниц: 128
Артикул: 101666
Содержание
Содержание книги "Управление трудом работников образовательных организаций высшего образования на основе использования современных организационных и социально-экономических технологий "
Отрывок из книги
43 Глава 2. Современные организационные технологии в системе управления трудом работников ООВО 2.1. Цифровые информационно-коммуникационные технологии в управлении трудом работников ООВО: на примере опыта МФТИ Среди актуальных требований сегодняшнего дня — формирование системы управления трудом работников вуза, интегрированной в его общее информаци-онно-коммуникационное пространство и функционирующей на основе активного использования цифровых (дигитальных) информационно-коммуникационных технологий (далее — ДИКТ). Влияние ДИКТ на труд работников вуза можно рассматривать как влияние на: организацию их труда, его содержание в связи с использованием ДИКТ в образовательной и научной видах деятельности, а также на планирование и контроль. Само управление трудом работников вуза стало осуществляться с по-мощью ДИКТ. В Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [7] сформулировано весьма широкое определение понятия «информационные технологии». К ним отнесены процессы, а также методы, свя-занные со сбором, хранением, обработкой, предоставлением и распространением информации. Такое определение может быть отнесено ко всем информационным технологиям, которые когда-либо существовали в истории общества, а не только к современным технологиям [60]. Специфика современных информационно-ком-муникационных технологий (конца ХХ века — по настоящее время) заключена в цифровых (дигитальных) технологиях, которые широко применяются во всех об-ластях общественной жизни, в том числе и сфере высшего образования (включая и процессы управления трудом работников вуза). Автоматизация процессов управления трудом работников вуза предпола-гает внедрение информационных систем (ИС)30, охватывающих как стратегиче-ский, тактический, так и операционный уровни данного управления, а с точки зрения функций — все процессы, связанные с планированием, организацией, нор-мированием труда и пр. ДИКТ в системе управления трудом работн...
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Управление трудом работников образовательных организаций высшего образования на основе использования современных организационных и социально-экономических технологий (автор Елена Вашаломидзе, Татьяна Вольская)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку