Культура университетского бала

Бал в системе корпоративной культуры университета– 371 –(учебную и научную) высоких технологий в вузах неодинаковы, поэтому нормы — составляющие корпоративной культуры выс-ших образовательных учреждений — различны.Вуз это и систематическое создание условий для контактов во внеучебное время. Одним из средств формирования корпора-тивной культуры выступает праздник. Праздники в вузах — наряду с государственными и региональными праздниками, охватывают юбилейные даты вуза, отдельных факультетов и территориальных подразделений, кафедр, выдающихся ученых, педагогов и органи-заторов; праздники в сферах науки, спорта, художественной само-деятельности, музыки, литературы. Они развивают и укрепляют уровень межличностных отношений в вузе, влияют на восприятие вуза в общественном мнении, создают определенное «мотиваци-онное поле» для администрации вуза, сотрудников и студентов. Для вуза важно овладеть механизмом закрепления эффекта празд-ника. И тогда расходы на праздник будут инвестициями в управ-ление вузовской (особенно — студенческой) средой. Важнейшее значение для корпоративной культуры вуза имеет определение ее типа. Если философия управления вуза ожидает от каждого ра-ботника и студента вклада в достижение корпоративных целей и ожидания оправдываются, то тип корпоративной культуры бу-дет зависеть от реалистичности содержания заложенных целей и направленности на ее реализацию, результативность.Для развитой корпоративной культуры вуза нужны глубо-кие корни, связь времен и поколений, повседневная реализация продуманной философии управления, четкое видение проблем и перспектив развития вуза, его направленность. Корпоратив-ная культура вуза — это реальный образ мыслей, действия всей организации, поведение людей, прежде всего, руководства, на-учно-педагогического персонала, а также студенчества на основе создания атмосферы сотрудничества за счет развития интеллек-та, социального партнёрства и знания о знании. Это ценности, образцы человеческих отношений, нормы, артефакты, ...