К вопросу о прогнозировании потребности в кадрах : проблемы и решения

Содержание книги "К вопросу о прогнозировании потребности в кадрах"

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
1.1. Введение в терминологию исследования
1.2. Информационное и методическое обеспечение прогнозных расчетов потребности в кадрах с высшим образованием
1.3. Проблемы корректности оценки прогнозных показателей подготовки кадров на 2018–2020 годы
1.4. Обобщение основных подходов к определению потребности в подготовке кадров
1.5. Общие требования к обеспеченности прогноза потребности в кадрах исходной информацией
1.6. Выводы к главе 1
ГЛАВА 2. ОБОБЩЕННАЯ МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
2.1. Этапы прогнозирования потребности в подготовке кадров с высшим образованием и ее составляющих
2.2. Численность населения старших возрастных групп и прогнозирование потребности для возмещения выходящих на пенсию и в обучении по программам ДПО
2.3. Последовательность расчетов потребности в обучении кадров
2.4. Выводы к главе 2
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ДЕТАЛИЗАЦИИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ НА УРОВНЕ СТРАНЫ
3.1. Детализация прогноза потребности в кадрах по уровням образования
3.2. Выделение потребности в кадрах с высшим образованием конкретного уровня из общей потребности в кадрах с высшим образованием всех уровней
3.3. Детализация прогноза потребности в кадрах с высшим образованием по формам обучения
3.4. Детализация прогноза потребности в кадрах по укрупненным группам специальностей (направлений подготовки)
3.5. Детализация прогноза потребности в кадрах по регионам
3.6. Проблема долгосрочного прогнозирования изменений структуры и содержания подготовки кадров
3.7. Выводы к главе 3
ГЛАВА 4. ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ДЛЯ ОТРАСЛИ
4.1. Прогнозирование потребности в кадрах для отрасли (подотрасли)
4.2. Информационное обеспечение прогноза потребности в кадрах для отрасли (подотрасли) при детализации в различных разрезах
4.3. Оценка потребности в повышении квалификации работников в целом по подотрасли дорожного хозяйства
4.4. Подходы и проблемы детализации потребности отрасли (подотрасли) в кадрах в разрезе по УГСН
4.5. Выводы к главе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ