Управление персоналом
ISBN: 978-5-4499-2877-1
Страниц: 176
Артикул: 94588
Возрастная маркировка: 12+
Краткая аннотация книги "Управление персоналом"
В учебном пособии рассмотрены основные теоретические аспекты управления персоналом, описан процесс управления персоналом на предприятии и в организации, начиная с подбора сотрудников и заканчивая кадровым делопроизводством, представлены кадровые документы для практического применения в рабочем процессе отдела кадров. Предназначено для студентов среднего профессионального и высшего образования, обучающихся по направлению 38.00.00 Экономика и управление, а также для HR-специалистов.
Содержание книги "Управление персоналом"
Предисловие
Раздел 1. Теоретические аспекты кадрового менеджмента
Тема 1. Теория управления о роли человека в организации
Тема 2. Методы управления персоналом
Тема 3. Роль руководителя в управлении персоналом
Тема 4. Роль менеджера по персоналу
Тема 5. Технологии управления персоналом организации
Тема 6. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
Вопросы для самоподготовки
Темы рефератов/докладов
Рекомендуемая литература
Раздел 2. Система управления персоналом организации
Тема 1. Организационное проектирование системы управления персоналом
Тема 2. Кадровое делопроизводство
Тема 3. Аудит персонала
Вопросы для самоподготовки
Темы рефератов/докладов
Рекомендуемая литература
Приложения
Все отзывы о книге Управление персоналом
Отрывок из книги Управление персоналом
Греции содержит эпическое произведение Гомера «Илиада» и «Одиссея», Гесиода «Труды и дни»24. В V–VI вв. до н. э. рабство в Древней Греции достигло сво-его апогея. Рабский труд внедрялся во все основные отрасли хозяйства. Принудительный труд не осуждался, физическая работа считалась преимущественно уделом рабов, занятием низким. На рубеже старой и новой эры центр рабовладения пере-местился в Рим, на территорию Италии. Здесь функционировал невольничий рынок. В III–V вв. н. э. происходила смена рабства феодальным строем25. Она совершалась двумя путями. В первом случае, процесс перехода к новому способу производства протекал через разложение рабовладельческих порядков, замену подне-вольного труда рабов трудом относительно свободных арен-даторов, которые имели потребность вести свое хозяйство. Во втором случае, феодальные отношения складывались непо-средственно на развалинах родового строя, по мере того как общинно-коллективный труд уступал место труду обособлен-ных семей с их собственным хозяйством. В обоих случаях открывался больший, чем в условиях ра-бовладения простор для развития производительных сил. Непосредственный производитель располагал участком, сред-ствами производства, мог самостоятельно заниматься трудом. Ведя свое хозяйство, обретал некоторую личную заинтересо-ванность в результатах работы. Поэтому труд в средних веках был вдвое производительнее рабских усилий. Люди занятые производительным трудом содержали не только себя, но феодальное общество. Все что производилось сверх необходимого, как правило, отбиралось и присваивалось как земельная рента властью. Труд и хозяйствование в средние века определялись не только социально-экономическими условиями феодальной эпохи. В Западной Европе и Древней Руси господствующим было христианство, которое утверждало тяжесть бремени труда. Такие взгляды удерживали человеческую индивидуаль-ность и предприи...
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку