Правовое регулирование управления персоналом
В учебном пособии рассматриваются особенности правового регулирования систем управления персоналом в Российской Федерации. Включает теоретический материал, задания для контроля знаний, глоссарий, список литературы.
Предназначено для студентов направлений 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения. Может быть использовано как дополнительная литература для студентов направления «Юриспруденция», обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры.
Содержание
Содержание книги "Правовое регулирование управления персоналом "
Отрывок из книги
34для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие во-просы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными норматив-ными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на ос-нове типовой формы трудового договора, утверждаемой Прави-тельством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ)14. В ТК РФ отсутствует отдельный перечень обязательных ЛНПА. Однако из содержания отдельных норм ТК РФ со всей очевидно-стью следует обязанность работодателя по принятию некоторых локальных актов, содержащих нормы трудового права. Отсутствие у работодателя таких ЛНПА является основанием для применения мер ответственности. Как определить перечень обязательных ЛНПА? В научной и практической литературе авторами представ-лены разные перечни обязательных локальных актов. Чаще всего в перечень обязательных актов включают: штатное расписание (ч. 3 ст. 68 ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ); должностные инструкции (ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью); положение об оплате труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ); инструкции по охране труда (в соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Кроме прочего, работодатель 14 См.: О типовой форме трудового договора, заключаемого между ра-ботником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, ко-торый относится к микропредприятиям: постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 // СЗ РФ. 2016. № 36. Ст. 5414.
Курсова О. А. другие книги автора
С книгой "Правовое регулирование управления персоналом" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Правовое регулирование управления персоналом (автор О. Курсова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку