Кадровик [сборник]
книга

Кадровик [сборник] . Трудовой кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации

Здесь можно купить книгу "Кадровик [сборник] . Трудовой кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Форматы: PDF

Издательство: Сибирское университетское издательство

Год: 2011

Место издания: Новосибирск

ISBN: 978-5-379-01509-1

Страниц: 288

Артикул: 21883

Электронная книга
75

Содержание книги "Кадровик [сборник]"


Трудовой кодекс РФ
Трудовые книжки: ведение, хранение, заполнение
Страховой стаж: исчисление, подсчет, подтверждение
Должностные инструкции: рекомендации по разработке
Кадровые документы: образцы, формы
Трудовой договор
Должностная инструкция
главного инженера
заместителя директора предприятия по производству
главного бухгалтера
бухгалтера
торгового представителя
начальника отдела прямых продаж
инженера по охране труда
кладовщика
диспетчера
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда работников
Положение о защите персональных данных работников
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Личная карточка работника
Штатное расписание
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
График отпусков
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Командировочное удостоверение
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Все отзывы о книге Кадровик [сборник] . Трудовой кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Кадровик [сборник] . Трудовой кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации

– 229 –– не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работода-теля, определяется в __________________________________________________ (óêàçûâàåòñÿ íàèìåíîâàíèå äîêóìåíòà, _______________________, с которым работник ознакомлен. â êîòîðîì îïðåäåëåí äàííûé ïåðå÷åíü)– возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну; – не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе; – повышать свой профессиональный уровень путем систематического самосто-ятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической спе-циальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выпол-няемой работе (услугам); – заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступле-ния к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, то-варных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; ____________________________________________________________________ ; (óêàçûâàþòñÿ äðóãèå îáÿçàííîñòè ðàáîòíèêà ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí íàñòîÿùåãî äîãîâîðà)– исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора. 2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локаль-ными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматри-ваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3*. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель вправе: – изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на услови-ях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными закона...

С книгой "Кадровик [сборник]" читают

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Кадровик [сборник] . Трудовой кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации (автор )", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!