Управление социальным развитием персонала
Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины «Управление социальным развитием персонала» и их практическим применением в деятельности организаций, раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария.
Предназначено для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом», изучающих дисциплину «Управление социальным развитием персонала».
Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики Финансово-экономического института ТюмГУ.
Содержание
Содержание книги "Управление социальным развитием персонала "
Отрывок из книги
27гресс следует отнести к числу социальных процессов. В таком значе-нии термин «социальное» употребляется главным образом в филосо-фии. Можно сказать, что одно из значений термина «социальное» — философское, поскольку оно связано с предметом философии.Социологическое значение термина «социальное» связано с его применением в социологии. В этой науке он обозначает те свойства и особенности общественной жизни людей, которые про-являются в разных формах совместной деятельности, в их отношени-ях друг с другом, к своему положению в обществе, к событиям и процессам общественной жизни. Речь идет о различных результа-тах совместной деятельности, таких, как групповое сознание, груп-повые нормы, роли, ценности, традиции, а также о разнообразных связях между людьми, обусловленных их социальными свойствами и оценками этих свойств окружающими. Это второе значение терми-на «социальное» условно можно назвать социологическим.Управленческое значение термина «социальное» связано с практикой хозяйственного управления. Более конкретно — с целе-вым, в том числе бюджетным, расходованием денежных средств и других ресурсов. Употребление данного термина в таком значении имеет место, прежде всего, в деловой сфере и экономической лите-ратуре. Здесь термин «социальное» обозначает объекты, процессы и виды деятельности, непосредственно не связанные с производ-ством. Речь идет об объектах, процессах, видах деятельности, кото-рые обеспечивают удовлетворение потребностей людей в жилье, пи-тании, образовании, медицинском и бытовом обслуживании, в рабо-те, разумно организованном, восстанавливающем силы досуге и дру-гих социально полезных формах и средствах жизни. В учебной дисциплине «Управление социальным развитием ор-ганизации», термин «социальное» используется в основном в третьем и во втором значениях — в управленческом и социологическом. Это означает, что речь будет идти об управлении организацией как: 1) особой социальной о...
Данилюк А. А. другие книги автора
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Управление социальным развитием персонала (автор А. Данилюк)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку