Читать фрагмент

книга

Компенсационный менеджмент

Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины «Компенсационный менеджмент» и их практическим применением в деятельности организаций, раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария.
Предназначено для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом», изучающих дисциплину «Компенсационный менеджмент».
Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики Финансово-экономического института ТюмГУ.

Форматы: PDF

Издательство: Тюменский государственный университет

Год: 2015

Место издания: Тюмень

Страниц: 256

Артикул: 74583

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

512 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Компенсационный менеджмент "

ПРЕДИСЛОВИЕ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КОМПЕНСАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

§ 1. Компенсационный менеджмент как вид управленческой деятельности

§ 2. Компенсационная система вознаграждений

§ 3. Некомпенсационная система вознаграждений

Резюме

Вопросы для самопроверки

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИИ ТРУДА

§ 1. Обзор моделей системы компенсации труда

§ 2. Теории «социального» заработка

§ 3. Теории контролируемых заработков

§ 4. Теории оправданных заработков

§ 5. Экономические теории поведения

§ 6. Организационные экономические теории

Резюме

Вопросы для самопроверки

ГЛАВА 3. КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

§ 1. Понятие и элементы компенсационной политики организации

§ 2. Классификация видов компенсационной политики организации

§ 3. Процесс разработки компенсационной политики организации

Резюме

Вопросы для самопроверки

ГЛАВА 4. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

§ 1. Система материального стимулирования труда и ее элементы

§ 2. Оплата труда работников в системе материального стимулирования труда в организации

§ 3. Премирование и депремирование в системе материального стимулирования труда в организации

§ 4. Системы участия персонала в деятельности организации

Резюме

Вопросы для самопроверки

ГЛАВА 5. МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

§ 1. Сущность и основные направления морального стимулирования труда в организации

§ 2. Информирование как метод морального стимулирования труда в организации

§ 3. Организация корпоративных мероприятий как метод морального стимулирования труда в организации

§ 4. Официальное признание заслуг как метод морального стимулирования труда в организации

§ 5. Регулирование взаимоотношений как метод морального стимулирования труда в организации

Резюме

Вопросы для самопроверки

ГЛАВА 6. СОЦИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

§ 1. Социальная мотивация персонала в системе управления персоналом

§ 2. Сущность и структура социального пакета организации

§ 3. Распределение программ социального пакета организации

Резюме

Вопросы для самопроверки

ГЛАВА 7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В СИСТЕМЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

§ 1. Балльная оценка эффективности труда

§ 2. Performance management — управление результативностью (эффективностью)

§ 3. Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard, BSC) как инструмент стимулирования сотрудников на выполнение стратегических целей

§ 4. Оценка трудового вклада

Резюме

Вопросы для самопроверки

ГЛАВА 8. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ КОМПЕНСАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

§ 1. Государственные и юридические аспекты проблемы компенсаций

§ 2. Формирование мотивирующей организационной среды

§ 3. Разработка положения об оплате труда

Резюме

Вопросы для самопроверки

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

Тесты для самоконтроля

Ключи к тестам для самоконтроля

Вопросы для подготовки к экзамену

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Отрывок из книги

ÉÎ‡‚‡ 2. íÖéêÖíàóÖëäàÖ åéÑÖãà ëàëíÖåõ äéåèÖçëÄñàà íêìÑÄ2 Основная цель главы — систематизировать теоретические модели системы компенсации труда и выявить тенденции их раз-вития. Для этого необходимо провести обзор моделей системы ком-пенсации труда и охарактеризовать теории, влияющие на теорию и практику компенсаций. § 1. ОБЗОР МОДЕЛЕЙ СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИИ ТРУДА Обзор моделей компенсационной системы представлен в виде развивавшихся на протяжении столетий экономических теорий, которые повлияли на теорию и практику компенсаций (рис. 2.1). Исходными макроэкономическими теориями можно считать теории «социальных» заработков, которые обладают наименьшим влиянием на уровень оплаты труда в современных условиях. Теории, находящиеся в эпицентре модели, представленной на рисунке, оказывают большее влияние на уровни компенсационных вознаграждений, причем, чем модель ближе к компенсации, тем более весомо влияние соответствующей теории. Далее рассмотрим теории более подробно. 2 На основе источника Калабина Е. Г. Введение в компенсационный менеджмент: учеб. пособие. Екатеринбург, 2009. 31

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Компенсационный менеджмент (автор А. Данилюк)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Компенсационный менеджмент

Содержание

Отрывок из книги

Данилюк А. А. другие книги автора

С книгой "Компенсационный менеджмент" читают