Психологическое обеспечение служебной деятельности

38ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИДемонстрирование личностных проблем находит свое обозначение в трудностях социально-психологической адаптации сотрудника к ус-ловиям служебной деятельности, в форме конфликтов с окружающими людьми, различных формах дезадаптивного поведения, а в содержатель-ном отношении все негативные моменты переживаются специалиста-ми-сотрудниками и как чувство безысходности, тревоги, растерянности и т. п. [3].2. Коллективно-групповые проблемы – проблемы, снижающие мо-рально-психологический климат служебного коллектива. Сюда относят-ся разные виды нарушений и деформаций внутри- коллективных связей (личных, моральных, деловых), разрушение позитивных ценностей кол-лектива, изолированность сотрудников, выражающаяся в бытовых кон-фликтах, различные формы психологической несовместимости, суще-ствование микрогрупп, характеризующихся отрицательным устойчивым стремлением к выбору ложных, асоциальных и противоправных целей и ориентиров.3. Деятельностные проблемы – проблемы, присутствующие в служеб-ной, оперативно-служебной, учебной деятельности специалистов-со-трудников из-за несоответствия психологических качеств сотрудников важным объективным условиям и требованиям правоохранительной деятельности и специальности. Все эти проблемы проявляются в умень-шении эффективности деятельности, авариях и ошибках, проступках и преступлениях при выполнении служебных и оперативно-служебных задач [2].Опираясь на все перечисленные проблем и на необходимость их первоочередного решения, само содержание психологической работы сводится к двум важным направлениям:• совершенствованию и улучшению психологических условий, оказы-вающих влияние на психику сотрудников правоохранительных органов;• развитию и формированию индивидуальных и групповых психи-ческих образований, которые являются важными факторами, улучшаю-щими эффективность функционирования индивида в различных видах правоохранительной деятельности.Специфика психологической работы в условиях п...