Социология карьеры

27 ней), организационно-психологические (организационная культу-ра, организационный климат, стиль руководства), личностные (ин-теллектуальные, волевые, организационно-деловые, коммуника-тивные, эмоциональные, характеристики сферы самосознания, по-требностно-мотивационные). Данная классификация в определенной степени соответствует рассмотрению карьерного процесса в единстве объективистской и субъективистской парадигм. В. К. Шаповалов также, трактуя карьеру как движение, гово-рит о ее обусловленности складывающимся соотношением между личностными позициями, ресурсами носителя карьеры и социаль-но-экономической ситуацией (внешними условиями, обстоятель-ствами) в конкретный период жизненного пути человека. Развивая идею сложной детерминированности карьерного процесса, А.В. Шаповалов предлагает рассматривать внешние по отношению к субъекту карьеры и внутренние факторы. Совокуп-ность внешних факторов карьерного движения, влияющих на его протекание и результаты, имеет многоуровневую структуру. На карьерный процесс (в зависимости от типа карьеры) могут оказывать влияние такие социальные, политические и экономиче-ские макрофакторы, как стабильность отношений стран, в которых находятся партнеры фирмы, в которой работает носитель карьеры, или социально-экономическая ситуация в России, законодательное обеспечение функционирования того или иного вида бизнеса, фе-деральная система налогообложения и др. На мезоуровне основными социальными детерминантами ка-рьерного процесса являются социально-экономическая ситуация в регионе (крае), ее стабильность, структура народно-хозяйствен-ного комплекса региона, региональные условия и особенности его функционирования (доминирующие и находящиеся в кризисе от-расли производства, социальных услуг и др.), инвестиционная привлекательность производственной сферы, в которой осуществ-ляется карьера субъекта, обстоятельства, сложившиеся вне фирмы, предприятия на рынке товаров и услуг. К м...