Маркетинг персонала

28 тиям разрабатывать программы подбора и развития персонала; учебным учреждениям формировать соответствующие тенденциям развития рынка рабочей силы учебные программы. Исследование цены рабочей силы направлено на определение стоимости рабочей силы, затрат единовременных и текущих, а так же тенденций в формировании цены на конкретные виды рабочей силы. Изучение форм и методов регулирования распределения ра-бочей силы преследует цель определения наиболее эффективных путей и способов трудоустройства. Главными объектами анализа становятся каналы трудо-устройства, посредники, формы и методы трудоустройства. Такие исследования позволяют разработать критерии выбора каналов распределения, разработать приемы «продажи» рабочей силы ко-нечным потребителем - работодателям. Исследование системы коммуникаций предполагает изучение стимулирования спроса и предложения рабочей силы, проводимой рекламной деятельности. Основные результаты исследования рынка труда представля-ют собой:  прогнозы развития рынка рабочей силы;  оценка конъюнктурных тенденций;  сегментация рынков, то есть выбор целевых рынков и ры-ночных ниш. Основа исследований маркетинга рынка труда – есть общена-учные и аналитико-прогностические методы, где информацион-ным обеспечением выступают кабинетные и полевые исследова-ния, а также из различные источники информации. Разработки, использующиеся для выбора и реализации стратегии и тактики маркетинговой деятельности субъекта рынка труда являются кон-кретным результатом маркетинговых исследований. Методические основы маркетинга опираются на методические приемы, которые заимствованы из различных областей знаний. В настоящее время существует несколько основных методов маркетинговых исследований рынка труда. К ним относятся: 1. Системный анализ, который применяется в маркетинговых исследованиях, так как с его помощью возможно рассмотрение любой рыночную ситуацию как ...