Судебная защита трудовых прав работников

75Еще одной особенностью, на которой нужно остановиться, является установление законодательством сокращенного сро-ка обращения в суд по делам о восстановлении на работе, а также срока рассмотрения дела.При изучении последствий незаконного увольнения ра-ботников нужно обратиться к исследованию проблем, возни-кающих на практике в ходе исполнения судебного решения о восстановлении на работе. В данном случае изучающий дол-жен четко понимать порядок восстановления на прежней ра-боте и юридические гарантии, установленные для работников при отказе им в предоставлении прежнего места работы.Особое внимание следует уделить анализу судебной прак-тики, регулирующей порядок прекращения трудового догово-ра по различным основаниям. Необходимо разобраться в пра-вовых последствиях незаконных увольнений по отдельным основаниям.З а д а ч и№ 1Гармонов обратился в суд с иском к организации «Мет-Проект» о восстановлении на работе и признании незаконны-ми увольнения, приказа об увольнении и соглашения о рас-торжении трудового договора. Он указал, что в связи с необос-нованными обвинениями в нарушении сроков выполнения рабочего проекта он оказался в опале у руководителя, кото-рый решил его уволить. На выбор работнику были представ-лены два варианта: увольнение в качестве дисциплинарного взыскания либо увольнение по соглашению сторон. Под дав-лением работодателя Гармонов был вынужден подписать со-ответствующее соглашение. На самом деле намерения уволь-няться у него не было, ведь ему оставалось всего 3 месяца до пенсии. С увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглаше-нию сторон) Гармонов был не согласен и просил суд признать указанное соглашение незаконным. Работодатель, не отрицая подготовки приказа о наложе-нии на Гармонова дисциплинарного взыскания в виде уволь-нения, тем не менее, признал его только проектом, а не го-товым распорядительным документом. Кроме того, ответчик