Эволюционная и институциональная экономическая теория: дискуссии, методы и приложения
Монография посвящена обсуждению современных дискуссионных проблем развития эволюционной и институциональной теории. Раскрываются методологические аспекты, инновационный потенциал и приложения рассматриваемых теорий к анализу конкретных и практически значимых экономических проблем – теории циклов,денежного обращения, экономической политики, аграрной сферы и др.Представлены состояние эволюционных и институциональных исследований в современной российской экономической теории, тенденции и перспективы их развития.Монография рассчитана на широкий круг исследователей, занимающихся проблемами развития экономической теории в России, разработкой и приложением эволюционного и институционального подходов в экономических исследованиях, а также аспирантов и магистров экономических вузов.
Содержание
Содержание книги "Эволюционная и институциональная экономическая теория: дискуссии, методы и приложения "
Отрывок из книги
32Часть I. Дискуссионные вопросы институциональной и эволюционной...2. Классификация типов организационной культуры в смысле Ч. Ханди32. Соответствие между типами организационных культур и типами социально-экономических систем дается следующим со-поставлением. «Культура Зевса» (авторитарная культура, культура власти) соответствует приоритету восприятия организации как еди-ного ограниченного целого – объектной системы; «культура Апол-лона» (бюрократическая культура, ролевая культура) предполагает видение организации как процессной системы; «культура Афины» (проектная культура, культура задач) связана с трактовкой органи-зации как инициатора и организатора проектов, т.е. как проектной системы; «культура Диониса» (культура личности, ориентированная создание благоприятных условий для участников) ориентирована на максимизацию средовых свойств организации. Ч. Ханди не приводит обоснования составу типов оргкультуры. Существуют ли другие типы организационной культуры, кроме указанных Ч. Ханди? С помощью представленной классификации мы получаем отрицательный ответ на этот вопрос. 3. Классификация базовых функций менеджмента. И. Адизес33 предложил широко известную ныне классификацию базовых функ-ций менеджмента, включающую четыре вида функций: E-функцию (управления предприятием), обеспечивающую результативность и долгосрочное развитие управляемой системы; А-функцию (админи-стративную), обеспечивающую встраивание исполнителей в необ-ходимые для функционирования предприятия процессы; I-функцию (интегративную), направленную на интеграцию коллектива, созда-ние благоприятной среды; Р-функцию (предпринимательскую), свя-занную с результативностью предприятия в краткосрочном периоде (названия нескольких функций не совпадают с предложенными И. Адизесом). И. Адизес не объясняет появления функций управления именно в этом составе. Полученные результаты позволяют дать такое объяснени...
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Эволюционная и институциональная экономическая теория: дискуссии, методы и приложения (автор )", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку