Психология кадрового менеджмента
Здесь можно купить книгу "Психология кадрового менеджмента" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
часть 1
Автор: Ирина Терелянская
Форматы: PDF
Издательство: РАНХиГС, Волгоградский институт управления
Год: 2025
Место издания: Волгоград
ISBN: 978-5-7786-0929-7
Страниц: 60
Артикул: 116308
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Психология кадрового менеджмента"
Данное учебное пособие разработано в соответствии с программой дисциплины «Психология кадрового менеджмента». Основная цель пособия – способствовать эффективному освоению базовых психологических знаний, формированию и развитию профессиональных компетенций, необходимых для успешной реализации функций HR-менеджеров и психологов организаций. Служить практическим руководством для организации и успешного выполнения практических занятий студентами.Адресовано преподавателям и студентам очной и заочной формы обучения по направлениям: 37.03.01 Психология, 38.03.04 Государственное и муниципальное управление, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Пособие также рекомендовано специалистам и учащимся, проходящим дополнительное профессиональное образование в Центре дополнительного образования Волгоградского института управления – филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ».
Содержание книги "Психология кадрового менеджмента "
ВВЕДЕНИЕ
Тематическое содержание курса
Содержание семинарских занятий
Самостоятельная работа студентов
Список литературы
Приложения
Все отзывы о книге Психология кадрового менеджмента
Отрывок из книги Психология кадрового менеджмента
30 тивны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого чело-века. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Рекомендуемые профессии: учитель, преподаватель, психолог, логопед, священнослужитель, врач, продавец др.) Близкие типы: артистический и предприимчивый. Противоположный тип: реалистический. Конвенциальный (офисный) – отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Вы-бирает такие цели и задачи, которые четко подтверждаются обществом и обычаями. Связан с традици-онными видами деятельности – канцелярскими, конторскими. Подход к чему-либо – практичен, стереоти-пен, он не оригинален. Характерны консерватизм, ригидность, но обладает хорошими навыками общения, а также моторными навыками. Настойчив, практичен, дисциплинирован, добросовестен. Преобладают не-вербальные способности, прекрасный исполнитель. Люди этого типа обычно проявляют склонность к ра-боте, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между чис-лами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориенти-рованы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благопо-лучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контак-тами и принятием ответственных решений. Рекомендуемые профессии: экономист, кассир в банке, нало-говый инспектор, ревизор, оператор ЭВМ, судебный исполнитель, архивариус, бухгалтер, нотариус, биб-лиотекарь и др. Близкие типы: реалистический и предприимчивый. Противоположный тип: артистический. Предприимчивый – выбирает цели и задачи, которые позволяют ему проявить энергию, энтузи-азм. Сочетаются импульсивность и холодный расчет. Наделен как вербальными, так и н...
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Психология кадрового менеджмента (автор Ирина Терелянская)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку