Современные методы практической психологии

369 К содержаниюЦелью данной работы явилось изучение карьерных ориентаций у студентов в зави-симости от успешности в обучении. Исследование проводилось при помощи методики Э. Шейна «Якоря карьеры». Дан-ная методика позволяет определить, что является мотивацией для людей в их профес-сиональной карьере. Подход Шейна был направлен на то, чтобы изучать сотрудников с точки зрения их карьерных якорей и, соответственно, формировать для них источники мотивации. Мы считаем, что данная методика может также эффективно работать и с категорией людей, которые еще находятся на этапе профессионального становления – студентами. По мнению Э. Шейна, личностные ценности влияют на нашу способность радо-ваться различным задачам, которые мы должны решать на работе, и успешно решать эти задачи. Чем лучше мы понимаем, каковы наши ценности в определенных сферах, тем большее удовлетворение можем получить от работы. Из этого можно сделать вывод, что наша мотивация к выполнению работы будет самой сильной, когда мы вы-полняем задания и функции, согласующиеся с нашими ценностями [3]. По «якорям» можно предположить, какой вид карьеры окажется для человека наиболее удовлетво-рительным, поскольку люди выбирают способ жизни согласно наиболее важным для них ценностям.Как мы уже указывали, Э. Шейн считал, что личностные ценности влияют на спо-собность успешно решать различные задачи на работе, и отмечал, что мотивация к вы-полнению работы будет самой сильной, когда человек выполняет функции и задания, согласующиеся с его ценностями [4]. Подход Шейна позволяет также определить, что является мотивацией для людей в их профессиональной карьере, и, соответственно, сформировать для них источники мотивации.Проведенные исследования позволили Шейну выделить восемь таких ценностей, которые он назвал «карьерными якорями», при этом слово «якорь» относится к соб-ственному представлению человека о том, что представляется ему важным, учитывая совокупность его знаний и навыков, мотивов...