Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы
В коллективной монографии раскрывается содержание ресурсного, личностно ориентированного и психобиографического подходов как новой методологии оценки и профессионального развития управленческих кадров государственной службы и методологической основы комплексного анализа личностно-профессиональных и управленческих ресурсов; дается характеристика комплексной технологии личностно-профессиональной диагностики и оценки как средства повышения эффективности деятельности и профессионального развития руководителей системы государственного управления и основы формирования резервов управленческих кадров; анализируются возможности современных цифровых технологий и интернет-ресурсов в личностно-профессиональной диагностике и профессиональном развитии управленческих кадров.
Содержание
Содержание книги "Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы : методология и технологии"
Отрывок из книги
67свойством универсальности и может выступать в качестве «конструктора компетенций», обеспечивая качество диагно-стики и оценки компетентностной составляющей в деятель-ности руководителей государственной гражданской службы независимо от того или иного контекста. Раскрыто содер-жание понятия «стратегическая жизненная идея». Показана роль стратегической жизненной идеи как характеристики лич-ности руководителя и его направленности в процессах управ-ленческого целеполагания и принятия управленческих решений. Проанализирована специфика системы ценностных ориента-ций руководителей государственной гражданской службы как основы содержания направленности их личности. Эмпирически подтверждено предположение о внутренней взаимосвязи цен-ностных ориентаций с личностно-профессиональными каче-ствами, входящими в структуру управленческого потенциала, выявлен и описан ряд просоциальных и проличностных жизнен-ных стратегий, определяющих особенности принятия и реали-зации управленческих решений.Ключевые слова: руководители государственной граждан-ской службы, деятельность, модели компетенций, метакомпе-тентности, направленность личности, стратегическая жиз-ненная идея, ценностные ориентации, жизненные стратегии.2.1. Анализ применения моделей компетенций в различных управленческих системах и возможности интеграции этих моделей в универсальную модель метакомпетентностейВ первой главе было показано, что в качестве важного по-казателя при оценке управленческого потенциала и управ-ленческой готовности руководителей в рамках личност-но-профессиональной диагностики выступает выраженность метакомпетентностей. Достаточная глубина их содержания, возможность декомпозировать в рамках решения конкрет-ных задач диагностики и оценки управленческих кадров по-зволяют предполагать их универсальный характер. В связи
С книгой "Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы : методология и технологии (автор Ю. Баркова, А. Белопухова, З. Гояева, М. Косороткина, С. Еварович, Т. Лаврова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку