Модели организационного поведения
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4499-2661-6
Страниц: 252
Артикул: 90662
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Модели организационного поведения"
Учебно-методическое пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», 38.04.02 «Менеджмент», посвящено рассмотрению основ, принципов и инструментов управления организационным поведением на индивидуальном, групповом и корпоративном уровнях. В пособии представлены также рекомендации по организации и методическому сопровождению самостоятельной работы студентов.
Содержание книги "Модели организационного поведения"
Введение
1. Введение в дисциплину «Модели организационного поведения»
1.1. Предмет и цели изучения дисциплины «Модели организационного поведения»
1.2. Сущность и виды организационного поведения
1.3. Поведенческие концепции и подходы к изучению организационного поведения
1.4. Моделирование организационного поведения
Практикум
Вопросы для самопроверки
Практические задания
Тесты для проверки знаний
Тесты самодиагностики
2. Поведение организаций и определяющие его факторы
2.1. Характеристика базовых моделей организационного поведения
2.2. Типы поведения организаций
2.3. Подходы к разработке моделей поведения и определения типов поведения организации
Практикум
Вопросы для самопроверки
Практические задания
Тесты для проверки знаний
Тесты для самодиагностики
3. Основы индивидуального поведения работника в организации
3.1. Сущность индивидуального поведения работника
3.2. Типы поведения работников в организации и личностные поведенческие компетенции
3.3. Особенности поведения руководителей в организации
Практикум
Вопросы для самопроверки
Практические задания
Тесты для проверки знаний
Тесты для самодиагностики
4. Групповое поведение в организации
4.1. Понятие группы и сущность группового поведения в организации
4.2. Модели группового поведения работников
4.3. Моббинг как модель группового поведения
Практикум
Вопросы для самопроверки
Практические задания
Тесты для проверки знаний
Тесты для самодиагностики
5. Управление организационным поведением
5.1. Принципы управления организационным поведением
5.2. Инструменты управления поведением организации
5.3. Способы управления поведением работников в организации
5.4. Инструменты управления групповым поведением
Практикум
Вопросы для самопроверки
Практические задания
Тесты для проверки знаний
Тесты для самодиагностики
Методические рекомендации студентам по самостоятельному освоению дисциплины
Перечень вопросов для итоговой аттестации
Перечень тем для самостоятельной работы по дисциплине
Итоговое тестирование по курсу
Ответы на итоговое тестирование
Заключение
Список использованной литературы
Все отзывы о книге Модели организационного поведения
Книга Модели организационного поведения - отличное учебное пособие. Содержание структурировано и легко усваивается. Понятные иллюстрации и примеры помогают углубить знания. Рекомендую как полезный и интересный источник информации для изучения организационного поведения.
Эта книга Модели организационного поведения: учебно-методическое пособие отличный источник информации по психологии коллектива и эффективному взаимодействию в организации. Четко структурированный материал помогает лучше понять основные концепции поведения людей в рабочей среде. Рекомендую для изучения.
Отрывок из книги Модели организационного поведения
20 Базовая схема процесса моделирования ОП выглядит следую-щим образом13: 1-й этап — исследование этапа развития организации; состоя-ния человеческого капитала; требований внешней и внутренней среды; типа и формы текущей стратегии; целей, ценностей и других составляющих корпоративной (организационной) культуры на ны-нешнем этапе развития. Перечень проблем для исследования: этап развития организации, определяемый по количественным и качественным показателям; степень готовности организации к изменениям; центральная страте-гия компании; тип и структура корпоративной культуры; структура человеческого капитала организации; соотношение рыночной стои-мости труда и реальной ценности единицы человеческого капитала; принцип Парето для работников в организации; настоящее и буду-щее в качествах человеческого капитала; ресурсы (потенциал) име-ющегося человеческого капитал. Инструмент — диагностика качеств человеческого капитала по методике «360°». Возможно ис-пользование характеристик из портрета российского работника. 2-й этап — описание исходной модели ОП и ее составляющих. Перечень проблем для исследования: тип модели ОП, к которому относится исследованный вами человеческий капитал сейчас. Ка-кую модель необходимо создать для этих людей с целью повышения качества и эффективности их работы? Каковы основные соотноше-ния целей, ценностей и установок человека и организации; уровень разделяемости ценностей в организации? Форма существования ценности в организации предполагает вербальное выражение, выражение в виде политической или адми-нистративной линии, события культурной жизни или спорта, нефор-мальных, но традиционных установок, кодексов и правил, системы мотиваторов и демотиваторов и др. Для наиболее точного описания параметров отдельной модели необходимо определить ценности, имеющиеся у основных групп или статистических представителей персонала, а также в организа-ции в целом, по мнению персонала. 3-й этап — выбор параметр...
С книгой "Модели организационного поведения" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку