Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход

В монографии представлены результаты исследования в области трансформации социально-трудовых отношений. Изложена авторская системно-аксиологическая концепция трансформации социально-трудовых отношений, основанная на комплексном междисциплинарном подходе и авторской СSIА-методологии. Представлен новый взгляд на трансформацию социально-трудовых отношений как инновационного процесса построения новой организационной и межорганизационной сети социально-трудовых отношений на основе обмена ценностями. На основе аксиологической диалектики автором рассмотрена корпоративная сеть ценностей как системообразующий аспект в процессах трансформации социально-трудовых отношений. Основные аспекты трансформации социально-трудовых отношений изучены в контексте трансформации компонентов системы социально-трудовых отношений, такие как институты, ценности, трудовые процессы, человеческие ресурсы, отношения. Разработана методология оценки эффективности трансформации системы социально-трудовых отношений на основе принципа баланса интересов участников социально-трудовых отношений. Исследование выполнено в рамках гранта РФФИ № 19-010-00362 А.
Монография предназначена для руководителей и специалистов в области регулирования социально-трудовых отношений, а также для широкого круга читателей.