Общий и таможенный менеджмент
Качество регулирования внешней торговли страны во многом определяется качеством управления таможенными органами, осуществляющими таможенную деятельность, направленную на обеспечение соблюдения установленных, исходя из национальных интересов, мер таможенно-тарифного и нетарифного регулирования перемещения товаров через таможенную границу.В этой связи актуализируются вопросы дальнейшей разработки теоретико-методологических основ эффективного управления таможенными органами, или иначе – таможенного менеджмента, с последующей систематизацией в виде учебных изданий. Данный учебник является попыткой такой систематизации, подготовлен на основе лекций, читаемых в рамках дисциплины «Общий и таможенный менеджмент» на кафедре «Таможенное дело» факультета «Мировая экономика и право» Сибирского государственного университета путей сообщения (г. Новосибирск).В учебнике нормативно-правовая база таможенного регулирования в Российской Федерации и ЕАЭС представлена по состоянию на 28 февраля 2018 года.Учебник предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 38.05.02 «Таможенное дело», может быть использован аспирантами и адъюнктами, а также может быть полезен для должностных лиц таможенных и иных государственных органов, непосредственно связанных с таможенным регулированием.
Содержание
Содержание книги "Общий и таможенный менеджмент "
Отрывок из книги
47 Впервые принципы управления организацией, ведущей хо-зяйственную деятельность, были разработаны американским менеджером Гаррингтоном Эмерсоном и перечислены им в его книге «Двенадцать принципов производительности», опублико-ванной в 1912 году. В 1920 году французский предприниматель Анри Файоль предложил свою систему принципов, несколько перекликающуюся с системой принципов по Эмерсону. Прин-ципы по Файолю, изложенные в его монографии «Общее и промышленное управление», получили наибольшую извест-ность. Назовем и те и другие принципы. Принципы по Эмерсону54: 1. Четко поставленные цели производства и четко обозначенные зада-чи персонала. 2. Здравый смысл. Если есть трудности в организации произ-водства – оно не приносит прибыли, произведенный товар не раскупается на рынке – значит, существуют конкретные причины, зависящие в первую очередь от менеджеров. Необходимо найти эти причины и решительно их устранить. 3. Компетентная консультация. Целесообразно привлекать к постоянному совершенствованию системы управления специа-листов в этой области – социологов, психологов и пр. 4. Дисциплина. Настоящая дисциплина требует, прежде всего, четкого распределения функций: каждый управленец и испол-нитель должен четко знать свои обязанности; каждый должен быть осведомлен, за что он отвечает, как и кем он может быть поощрен или наказан. 5. Справедливое отношение к персоналу, выражающееся в идее «лучше работаешь – лучше живешь». Произвол в отношении работников должен быть исключен. 6. Обратная связь позволяет быстро и полноценно учитывать и контролировать предпринятые действия и выпущенную про-дукцию. Нарушение в обратной связи ведет к сбоям в системе управления. 54 Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. – СПб. : Изд-во «Речь», 2002. – 298 с. – ISBN 5–9268–0013–7. – С. 20–21.
Отзывы 2
Этот учебник "Общий и таможенный менеджмент" отлично структурирован и содержит все необходимые сведения по теме. Очень понятно изложен материал, что упрощает процесс изучения. Рекомендую к прочтению!
Книга Общий и таможенный менеджмент: учебник очень информативна и полезна. Прекрасное пособие для изучения основ менеджмента в современных условиях. Авторы доступно и понятно излагают материал, что делает процесс учения увлекательным. Рекомендую всем, кому интересна эта тематика.
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Общий и таможенный менеджмент (автор Константин Федоренко, Владимир Витюк, Олег Нетаев)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку