Введение в организационное поведение и организационное моделирование
В настоящем учебном пособии подробно рассмотрен широкий круг вопросов управления бизнесом, включая теорию организаций, организационное поведение, психологические основы мотивации труда, процесс принятия решений, управление поведением работников и групп в коллективе, формирование команд и управление ими и др. Приведены практические задания для самостоятельного освоения материала.Для студентов и преподавателей вузов, управленческого персонала и всех, кто интересуется современными вопросами управления.
Содержание
Содержание книги "Введение в организационное поведение и организационное моделирование "
Отрывок из книги
Глава 1. П о н я т и е и с у щ н о с т ь о р г а н и з а ц и и 25 з а ц и я и з а м о р ф н о й г р у п п ы п р е в р а щ а е т с я в с и с т е м у , т а к к а к п о я в л я ю т с я ч е т к о ф о р м а л и з о в а н н ы е ц е л и . О с н о в н о е в н и м а н и е у д е л я е т с я э ф ф е к т и в н о с т и , и з м е р я е м о й о т н о ш е н и е м о б ъ е м а ч и с т о й п р и б ы л и к о б щ и м и з д е р ж к а м . 4. Этап выработки долговременной структуры (зрелость). О р г а н и з а ц и я у в е л и ч и в а е т в ы п у с к п р о д у к т о в , м е н я е т т и п про¬и з в о д с т в а и р а с ш и р я е т с п е к т р о к а з ы в а е м ы х услуг. Руководите¬л и в ы я в л я ю т н о в ы е в о з м о ж н о с т и р а з в и т и я . О р г а н и з а ц и о н н а я структура с т а н о в и т с я к о м п л е к с н о й и р а ц и о н а л ь н о й . М е х а н и з м п р и н я т и я р е ш е н и й с ф о р м и р о в а н , с и с т е м а у п р а в л е н и я бюрок¬р а т и з и р у е т с я . В о з н и к а ю т з а ч а т к и к о р п о р а т и в н о й к у л ь т у р ы , создается и м и д ж о р г а н и з а ц и и . Усиливается к о н к у р е н т н а я борьба. У п р а в л е н ч е с к а я с и с т е м а п о с т е п е н н о т е р я е т а д а п т и в н ы е воз¬м о ж н о с т и . О р г а н и з а ц и я с т а н о в и т с я с л и ш к о м м а с ш т а б н о й . И д е т н а к о п л е н и е р е с у р с о в . Структура о р г а н и з а ц и и с т а н о в и т с я у з к о с п е ц и а л и з и р о в а н н о й ( б ю р о к р а т и ч е с к о й ) . В о з н и к а ю т к о м а н д н ы е ф о р м ы о р г а н и з а ц и и труда. П р о и с х о д и т д е ц е н т р а л и з а ц и я п р о ц е с с а в ы р а б о т к и реше¬н и й . Н а б л ю д а е т с я д и в е р с и ф и к а ц и я р ы н к о в , д е я т е л ь н о с т ь рез¬к о у с л о ж н я е т с я . О к о н ч а т е л ь н о ф о р м и р у ю т с я с и с т е м а стабиль¬н о й м а т е р и а л ь н о й и н е м а т...
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Введение в организационное поведение и организационное моделирование (автор Александра Кочеткова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку