Методы защиты от враждебного поглощения

Глава 5 Золотые парашюты Есть много причин, из-за которых можно потерять работу. От «не справился с профессиональными обязанностя¬ми» до «подсидели сослуживцы» и от «личной неприязни к на¬чальнику» до «личной неприязни начальника к вам». Для боль¬шинства людей увольнение не станет такой уж большой тра¬гедией. Однако для большинства не значит для всех. Предположим, что вы менеджер крупной корпорации и по¬лучаете в год несколько миллионов долларов. В этом случае по¬теря работы для вас мгновенно превращается из неприятнос¬ти в трагедию (уже хотя бы потому, что вряд ли вам быстро удастся вновь найти работу, которая оплачивалась бы по столь же хорошему тарифу). Впрочем, сколь значительную сумму вы недополучите вследствие своего увольнения с поста главного менеджера, не так уж и важно. А что действительно важно, так это то, что увольнение до истечения контракта может разру¬шить репутацию менеджера. Более того, менеджеры принадлежат к группе риска, так как помимо традиционных причин увольнения они сталкиваются и с более экзотическими. Одной из таких экзотических при¬чин может стать враждебное поглощение корпорации. Только представьте себе: солнечный день, за «скромным» столом (красного дерева) восседает менеджер, и тут до него начина¬ют доходить слухи о том, что на его компанию положил глаз корпоративный катала. Какой будет реакция нашего менедже¬ра на подобные известия? Скорее всего, ему известно, где ока¬зываются менеджеры компаний-целей после их поглощения. Они оказываются на улице. Почему новые собственники (корпоративный катала или другая компания) избавляются от менеджмента поглощенной корпорации? Говорят, что главная причина заключается в том, что новых собственников не интересуют управленческие способности менеджера поглощенной корпорации. Ведь если 147