Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Читать фрагмент

книга

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

В курсе лекций раскрываются предмет дисциплины, научные принципы и методы организации и нормирования оплаты труда, а также управления этими процессами на предприятии. В кратком изложении рассматриваются разделение о кооперация труда, организация рабочих мест, их обслуживание, роль нормирования как основы справедливого стимулирования труда работников.Учебное пособие предназначено для студентов специальности «Экономика и управление на предприятиях машиностроения».

часть 2

Форматы: PDF

Издательство: ФЛИНТА

Год: 2025

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9765-1962-6

Страниц: 191

Артикул: 22334

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

300 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли "

Введение

1. Теоретические основы организации заработной платы

1.1. Заработная плата как категория экономических отношений между работником и работодателем

1.1.1. Сущность заработной платы как экономической категории

1.1.2. Механизм регулирования заработной платы

1.1.3. Применение международных норм регулирования оплаты труда

1.1.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

1.2. Основы тарифной организации оплаты труда

1.2.1. Понятие тарифной системы оплаты труда

1.2.2. Тарифная оплата и ее функции

1.2.3. Тарифно-квалификационные справочники и другие элементы тарифного нормирования оплаты труда

1.2.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

1.3. Внутрипроизводственные тарифные системы

1.3.1. Общая характеристика тарифного варианта организации оплаты труда

1.3.2. Определение минимальной тарифной ставки на предприятии

1.3.3. Определение состава тарифообразующих факторов и принципов дифференциации заработной платы

1.3.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

1.4. Разработка внутрипроизводственных тарифных сеток

1.4.1. Тарификация работ и рабочих мест на предприятии

1.4.2. Оценка работ и рабочих мест по напряженности и сложности труда

1.4.3. Квалификационная составляющая оценки работ и рабочих мест и интегральная оценка на предприятии

1.4.4. Разработка тарифной сетки предприятия

1.4.5. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

1.5. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

1.5.1. Доплаты и надбавки как элемент тарифного регулирования заработной платы

1.5.2. Особенности применения некоторых видов доплат и надбавок на предприятии

1.5.3. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

1.6 Формирование средств на оплату труда

1.6.1. Факторы, влияющие на оплату труда. Номинальная и реальная заработная плата

1.6.2. Фонд заработной платы и выплаты социального характера. Основная и дополнительная заработная плата

1.6.3. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

2. Формы, системы заработной платы и современные модели ее распределения

2.1. Формы и системы оплаты труда

2.1.1. Основные принципы и задачи организации оплаты труда

2.1.2. Повременная форма оплаты труда

2.1.3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы

2.1.4. Поощрительные системы

2.1.5. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

2.2. Коллективные формы оплаты труда

2.2.1. Сущность коллективных форм оплаты труда и условия их применения

2.2.2. Порядок формирования средств на оплату и стимулирование труда в подрядных подразделениях

2.2.3. Формирование средств на оплату труда на участках и в бригадах

2.2.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

2.3. Бестарифная система оплаты труда

2.3.1. Определение, характеристика основных вариантов бестарифной модели организации оплаты труда

2.3.2. Особенности применения различных вариантов бестарифной системы

2.3.3. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

2.4 Современные модели распределения заработной платы

2.4.1. Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда. Экспертная система оценки результатов труда

2.4.2. Паевая система оплаты труда. Система стимулирования продаж, ставка трудового вознаграждения

2.4.3. Система «плавающих окладов». Универсальная система оценки и оплаты труда

2.4.4. Оплата труда, основанная на использовании чековой системы учета и взаимных расчетов подразделений

2.4.5. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

2.5. Контрактная оплата труда и другие системы распределения заработной платы

2.5.1. Контрактная форма оплаты труда

2.5.2. Оплата труда с учетом участия работников в прибыли компании

2.5.3. Система оплаты за знания и компетенцию

2.5.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения

Библиографический список

Отрывок из книги

квалификации и стимулировать работников к приобретению квали-фикации и ее повышению. Квалификация работников выступает в современной рыночной экономике в качестве важнейшего фактора дифференциации заработ-ной платы. Кроме накопленного производственного опыта показате-лями, характеризующими квалификацию, являются уровень и про-должительность общего и профессионального образования и обуче-ния, стаж практической работы. Заработная плата должна через тарифную систему отражать раз-личия в производственно-технических условиях выполнения работы. Для тех, кто работает на участках производства с более высокой, чем в среднем интенсивностью труда, с более высокой физической и тех-нической тяжестью труда, на участках с вредными и опасными для жизни условиями труда должна быть установлена повышенная опла-та как с целью компенсации повышенного расхода жизненной энер-гии, так и с целью привлечения работников на такие участки. Таким образом, компенсация за выполнение работы в неблаго-приятных условиях, осуществляемая через тарифную систему, до-полняется и даже заменяется системой других преимуществ, льгот и выплат. В их число входит установление сокращенного рабочего дня, дополнительных отпусков, бесплатного питания, системы повышен-ных пенсий с льготными сроками их назначения, преимуществ по со-циальному страхованию и социальному обеспечению. К числу тарифообразующих факторов должны относиться и раз-личия в природно-климатических и экономических условиях прожи-вания работников. Неодинаковые природно-климатические условия, удаленность отдельных районов от освоенных центров при прочих равных условиях приводят к территориальным различиям в условиях воспроизводства рабочей силы. Они связаны с территориальными различиями в ценах на товары и услуги и с неодинаковой структурой потребления (в северных районах России, например, большие расхо-ды необходимы для приобретения одежды, обуви и т. д.). Поэтому, если де...

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (автор Раиса Курочкина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

часть 2

Содержание

Отрывок из книги

Курочкина Р. Д. другие книги автора

С книгой "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли" читают