Читать фрагмент

книга

Организация кадровой работы предприятия

Рассмотрены важнейшие вопросы организационно-документационного и правового обеспечения кадровой работы в условиях современного предприятия. Проблематика книги излагается комплексно, исходя из требований актуальных нормативно-правовых и иных руководящих документов по освещаемым вопросам.Структурно книга состоит из пяти разделов. В первом из них рассматриваются организационные основы кадровой работы, раскрыта ее взаимосвязь с кадровой политикой. Охарактеризованы основные варианты кадровых стратегий, раскрыты принципы, направления и задачи кадровой работы. Второй раздел посвящен вопросам практической организации работы кадрового органа предприятия. Читатели познакомятся с его назначением, функциями и задачами, особенностями структуры и численного состава службы персонала и отдела кадров предприятия, технологией управления указанными подразделениями.В третьем разделе излагаются основы документационного обеспечения кадровой работы на предприятии. Дана развернутая характеристика кадровой документации предприятия. Описан порядок ведения трудовых книжек и личных дел сотрудников. Четвертый и пятый разделы пособия описывают порядок правового регулирования отдельных вопросов кадровой работы в соответствии с нормами введенного в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ. Особое внимание уделено трудовым договорам.Книга снабжена большим количество примеров, схем, а также образцами оформления документов. Пособие имеет ярко выраженную практическую направленность содержания в сочетании с широтой освещаемого материала и в этом смысле не имеет себе аналогов.В качестве учебно-методического и практического пособия рекомендуется всем, кто изучает вопросы организационного, документационного и правового обеспечения кадровой работы или сталкивается с необходимостью их планирования и осуществления в повседневной деятельности.

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2014

Место издания: Москва, Берлин

ISBN: 978-5-4458-6532-2

Страниц: 240

Артикул: 22198

Читать эту книгу бесплатно по подписке

Печатная книга

1245 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 12.08.2026

Электронная книга

312 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Организация кадровой работы предприятия : учебно-практическое пособие"

Введение

Раздел I. ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Глава 1. Сущность кадровой работы на предприятии

1.1. Определение кадровой работы

1.2. Место кадровой работы в организационной деятельности предприятия

1.3. Кадровая работа как отражение кадровой политики предприятия. Суть кадровой политики предприятия, порядок ее разработки

Глава 2. Цели кадровой работы на предприятии

2.1. Кадровая работа и экономическая эффективность предприятия

2.2. Цели кадровой работы: «текучка» и перспективы

Глава 3. Базовые стратегии кадровой работы на предприятии. Основополагающие принципы кадровой работы

3.1. Основные типы кадровых стратегий, их важнейшие преимущества и недостатки

3.2. Основные принципы кадровой работы на предприятии

Глава 4. Важнейшие направления и задачи кадровой работы на предприятии

4.1. Основные направления кадровой работы на предприятии

4.2. Задачи кадровой работы на предприятии

Глава 5. Общий порядок организации и ведения кадровой работы на предприятии

5.1. Директор предприятия — руководитель и организатор кадровой работы

5.2. Должностные лица предприятия, ответственные за ведение кадровой работы

5.3. Уполномоченные органы предприятия, ведущие кадровую работу, их предназначение

Раздел II. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ОРГАНА ПРЕДПРИЯТИЯ

Глава 6. Назначение, задачи и функции кадрового органа предприятия

6.1. Назначение кадрового органа предприятия. Место отдела кадров предприятия в системе обеспечения кадровой работы

6.2. Функции кадрового органа предприятия

6.3. Основные задачи кадрового органа предприятия

Глава 7. Структура и состав кадрового органа предприятия

7.1. Основы организации и функционирования кадрового органа

7.2. Особенности структуры кадрового органа крупного, среднего и малого предприятия

7.3. Особенности численного состава кадрового органа крупного, среднего и малого предприятия

7.4. Расчет нормативной численности отдела кадров

Глава 8. Управление повседневной деятельностью кадрового органа предприятия

8.1. Понятие о системе управления. Отдел кадров как элемент системы управления предприятием

8.2. Организационные «многоугольники». Модель «песочные часы» — оптимальная организационная схема кадровой работы на предприятии

8.3. Организация личной работы начальника отдела кадров

Раздел III. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Глава 9. Руководящие документы, регламентирующие организацию и деятельность кадрового органа предприятия

9.1. Положение о кадровом органе предприятия

9.2. Инструкция по организационно-документационному обеспечению кадровой работы предприятия, ее назначение, содержание, порядок разработки и применения

9.3. Методические рекомендации и внутренние указания по организации кадровой работы на предприятии

Глава 10. Должностные инструкции сотрудников кадрового органа предприятия

10.1. Основные требования к оформлению, структуре и содержанию должностных инструкций сотрудников кадрового органа предприятия

10.2. Должностные обязанности руководящего состава отдела кадров

10.3. Должностные обязанности специалистов отдела кадров

10.4. Должностные обязанности исполнителей отдела кадров

Раздел IV. КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Глава 11. Первичные документы трудоустройства (заявление, анкета, автобиография)

11.1. Оформление заявления о приеме на работу

11.2. Оформление анкеты

11.3. Оформление автобиографии

Глава 12. Оформление и ведение трудовой книжки

12.1. Общие положения

12.2. Основные требования к заполнению трудовых книжек

12.3. Основные требования к ведению текущих записей

12.4. Занесение сведений о работнике

12.5. Занесение сведений о работе

12.6. Особенности занесения в трудовые книжки некоторых видов записей о трудовой деятельности

12.7. Особенности занесения в трудовые книжки записей о трудовой деятельности отдельных категорий работников

12.8. Занесение сведений о награждениях и поощрениях

12.9. Заполнение трудовой книжки при увольнении

12.10. Оформление вкладыша к трудовой книжке. Оформление дубликата трудовой книжки

12.11. Выдача трудовой книжки при увольнении

12.12. Расчеты за трудовые книжки, их хранение и учет

Глава 13. Кадровая документация предприятия

13.1. Состав кадровой документации предприятия

13.2. Назначение, структура и содержание формализованных документов

Глава 14. Формирование и ведение личных дел работников предприятия

14.1. Личное дело как документ учета персональных данных работника предприятия. Порядок оформления и хранения личного дела

14.2. Порядок хранения документов в личном деле работника предприятия. Внесение записей в процессе ведения личных дел

14.3. Порядок включения и изъятия документов личного дела работника предприятия

Раздел V. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

Глава 15. Правовой статус трудового договора

15.1. Определение трудового договора. Стороны трудового договора, их важнейшие обязанности

15.2. Характерные особенности трудового договора

15.3. Содержание трудового договора

15.4. Сроки действия трудового договора. Понятие бессрочного и срочного трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора

Глава 16. Порядок заключения трудового договора

16.1. Гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора

16.2. Медицинское освидетельствование и испытание работника при заключении трудового договора

16.3. Форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу

16.4. Документальное оформление приема работника на предприятие

Глава 17. Порядок изменения условий действующего трудового договора

17.1. Изменение условий действующего трудового договора в связи с перемещением работника (переводом на другую постоянную работу)

17.2. Изменение условий действующего трудового договора в связи с временным переводом работника на другую работу (по производственной необходимости)

17.3. Порядок и случаи изменения существенных условий действующего трудового договора

Глава 18. Порядок и случаи прекращения трудового договора

18.1. Основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ для прекращения действия трудового договора

18.2. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

18.3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

18.4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

18.5. Порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных обязательных правил заключения трудового договора

18.6. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам предприятия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением его численности или штата

Раздел VI. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Глава 19. Защита персональных данных работника предприятия

19.1. Понятие о персональных данных работника и их обработке

19.2. Основные требования к обработке персональных данных работника

19.3. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных работников

19.4. Права работников на обеспечение защиты персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Глава 20. Правовые основы профессиональной подготовки работников

20.1. Обязанности работодателя по осуществлению профессиональной подготовки работников предприятия. Права работника предприятия на профессиональную подготовку

20.2. Основные виды профессиональной подготовки работников предприятия

20.3. Особенности профессиональной подготовки различных категорий работников

20.4. Ученический договор

Глава 21. Правовые основы откомандирования работников предприятия

21.1. Общие вопросы, связанные с направлением работника в командировку

21.2. Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, направляемых в командировки

Глава 22. Правовые основы предоставления отпусков работникам предприятия

22.1. Общие вопросы, связанные с предоставлением отпусков работнику

22.2. Единый порядок предоставления отпусков работникам предприятия

22.3. Порядок и случаи предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска обычной и удлиненной продолжительности

22.4. Случаи предоставления работнику дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы

Заключение

Приложение. Квалификационный справочник должностей служащих (извлечения)

Литература

Отрывок из книги

Г л а в а 2 ЦБЛИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ § 2.1. КАДРОВАЯ РАБОТА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ Как следует из определения (см. § 1.1), целью кадровой работы на предприятии является поддержание оптимального кадрового состава, наилучшим образом соответствующего целям и задачам деятельности предприятия. Уместно в этой связи задаться вопросом — что считать оптимальным кадровым составом? Вопрос этот носит отнюдь не риторический характер, поскольку отсутствие четкого ответа на него не позволит руководству предприятия сформулировать приоритеты кадровой работы. Это, в свою очередь, вызовет затруднения в процессе выработки кадровой политики предприятия и соответствующей программы его развития (и, как следствие, «кадрового» бизнес-плана предприятия). Оптимальный кадровый состав предприятия должен Обеспечивать максимальную эффективность деятельности последнего (причем — в идеале — обеспечивать постоянно). В переводе на язык экономики это означает наибольшую отдачу от деятельности работников предприятия при наименьших затратах на персонал. В свою очередь, на показатели отдачи и затрат существенно повлияют количество (численный состав), качество (квалификация) и стоимость (денежное содержание) персонала. При этом затраты, связанные с наймом и профподготовкой (в широком смысле ело-ЗАРПЛАТА РАБОТНИКОВ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ Поиск и найм работников Профподготовка Планирование кадровой работы Анализ кадровой работы РАСХОДЫ НА РЕОРГАНИЗАЦИЮ МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ Рис. 2.1. Общая структура расходов предприятия на разработку и реализацию кадровой политики 12

Отзывы 2

Теленков Денис

(22 марта 2024 г.)

Организация кадровой работы предприятия - отличное учебное пособие, которое помогает понять основы управления персоналом. Полезная информация и практические задания делают изучение материала интересным и эффективным. Рекомендую как источник полезных знаний по управлению персоналом.

Ответить

Андрияшин Филипп

(11 марта 2024 г.)

Это отличное учебное пособие по организации кадровой работы на предприятии. Оно содержит все необходимые теоретические сведения и практические примеры, которые помогут лучше понять эту сложную область управления персоналом. Рекомендую к прочтению всем, кто интересуется темой управления кадровыми ресурсами.

Ответить

Оставить отзыв

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Организация кадровой работы предприятия : учебно-практическое пособие (автор Михаил Рогожин)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Организация кадровой работы предприятия

Содержание

Отрывок из книги

Отзывы 2

Рогожин М. Ю. другие книги автора