Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы

30 дах, когда сформировались мощные структуры глобальных и локаль-ных производителей-поставщиков в различных регионах Азии, а также в Мексике, Латинской Америке, Восточной и Центральной Ев-ропе. Ключевым понятием, используемым для характеристики офшоринга и аутсорсинга, является понятие «перемещения произ-водства». Оно в принципе может предполагать следующие вариан-ты (в различных сочетаниях): 1) полное или частичное закрытие существующих производственных подразделений компании в од-ной стране, сопровождающееся сокращением числа рабочих мест и увольнениями персонала; 2) открытие филиалов за границей для производства товаров или услуг, которые ранее производились в стране базирования компании (офшоринг); 3) передача части функций по производству товаров или услуг на условиях субкон-тракта неаффилированной фирме, базирующейся внутри страны (аутсорсинг) и/или за границей (офшорный аутсорсинг). Исследования влияния глобализации на занятость в США, в которых делаются попытки проанализировать описанные выше направления межстранового перемещения рабочих мест, встреча-ются редко. В основном в литературе встречается анализ не столько процесса перемещения производства в описанном выше узком значе-нии, сколько процесс создания рабочих мест иностранными инвесто-рами с акцентом на проблемах слияний и поглощений компаний (22). Как отмечает Якоб Киркегаард, исследователь из Петерсо-новского института международной экономики (Нью-Йорк, США), немного найдется процессов и явлений в мировой эконо-мике, которые бы столь быстро вошли в число центральных про-блем экономической глобализации, но при этом были бы столь мало изучены и количественно определены, как аутсорсинг1. Предполагаемые масштабы деструктивного эффекта, кото-рый оказывает на уровень, динамику и структуру занятости в США процесс вывода производств за пределы территории страны, вызывают серьезную тревогу общественных и политических 1 Исследования, позволяющие дать ...