Читать фрагмент

книга

Трудовая миграция

Автор: Владимир Волох, Светлана Шорохова

Учебник посвящен изучению теоретических и практических аспектов управления процессами внешней трудовой миграции населения. Проведен обширный анализ практики реализации Государственной политики Российской Федерации в сфере миграции населения, описаны различные виды управления этим процессом. Даны новые практические рекомендации по управлению процессами внешней трудовой миграции.
Предназначен для подготовки бакалавров и магистров по направлению 41.03.04 — Политология, а также для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки и, может быть полезен для ученых и практиков, работающих в сфере политического и государственного управления миграционными процессами.

Форматы: PDF

Издательство: Издательский дом «УМЦ»

Год: 2026

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-6054511-3-6

Страниц: 416

Артикул: 118427

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

430 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Трудовая миграция : вопросы теории и практики"

Введение

Глава 1. ПОРЯДОК ВЪЕЗДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ

1.1. Общие правила и условия въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства

1.2. Документы, удостоверяющие личность иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

1.3. Документы, необходимые иностранным гражданам и лицам без гражданства для въезда в Российскую Федерацию

1.4. Влияние цели поездки иностранного гражданина на оформление визы

1.5. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию

1.6. Обязанности приглашающей стороны

Глава 2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ К СОБЛЮДЕНИЮ ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА

2.1. Институт ограничений в части пребывания и осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации иностранными гражданами

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ИЗ ГОСУДАРСТВ С ВИЗОВЫМ РЕЖИМОМ ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ. ИНСТИТУТ КВОТИРОВАНИЯ

3.1. Институт квотирования

3.2. Порядок оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников

3.3. Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующим получения визы

3.4. Оформление документов на право въезда и пребывания на территории Российской Федерации

3.5. Внеквотные должности

3.6. Оформление разрешительных документов в рамках межправительственных соглашений с участием Российской Федерации

Глава 4. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ ИНОСТРАНЦЕВ С ПАТЕНТАМИ

4.1. Оформление патента иностранными гражданами

4.2. Расчет срока действия патента

4.3. Переоформление патента как способ пролонгации срока его действия

4.4. Права и обязанности иностранных граждан, работающих в России по патенту

Глава 5. ИНОСТРАННЫЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

5.1. Институт иностранных высококвалифицированных специалистов

5.2. Кто признается иностранным ВКС

5.3. Кто может привлекать иностранных ВКС

5.4. Преференции работодателей и привлекаемых ими ВКС

5.5. Порядок привлечения иностранных ВКС

5.6. Продление срока действия разрешения на работу иностранных ВКС

5.7. Порядок внесения изменений в разрешение на работу иностранных ВКС

5.8. Прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с ВКС

Глава 6. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ. РАБОТА С ДОКУМЕНТАМИ

6.1. Трудовые отношения с участием иностранных граждан

6.2. Документы, предъявляемые иностранным гражданином при трудоустройстве

6.3. Срок действия трудового договора с иностранным гражданином

6.4. Сведения, включаемые в трудовой договор с иностранным гражданином

6.5. Условия трудового договора с иностранным работником

6.6. Вступление в силу трудового договора с иностранным гражданином

6.7. Действия работодателя по соблюдению положений миграционного законодательства

6.8. Контроль работодателя за сроком действия документов иностранного гражданина

Глава 7. УВЕДОМЛЕНИЯ ОРГАНОВ ВЛАСТИ О ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

7.1. Уведомление о заключении или прекращении (расторжении) договоров с иностранными гражданами

7.2. Требования к форме уведомления о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранными гражданами

7.3. Требования к правилам оформления уведомления о заключении или прекращении (расторжении Трудовая миграция: вопросы теории и практики договора с иностранными гражданами

7.4. Требования к правилам представления уведомления о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранными гражданами

7.5. Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам

7.6. Порядок представления уведомления

7.7. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации

7.8. Уведомление о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

7.9. Уведомление о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания

7.10. Уведомление об утрате контактов с находящимся в Российской Федерации и прибывшим к приглашающей стороне иностранным гражданином

Глава 8. СОПРОВОЖДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

8.1. Формы трудовых отношений с участием иностранных граждан и смена иностранцем правового статуса в период трудовых отношений

8.2. Направление работника в командировку

Глава 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ

9.1. Прекращение трудового договора с иностранным гражданином при наступлении оснований, установленных ТК РФ в полном соответствии Содержание с установленным им порядком

9.2. Прекращения трудовых отношений по истечении одного месяца со дня окончания срока действия вида на жительство, разрешения на временное проживание, разрешения на работу или патента иностранного гражданина

Глава 10. ИНСТИТУТ МИГРАЦИОННОГО УЧЕТА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПОСТАНОВКИ НА УЧЕТ ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

10.1. Что такое миграционный учёт

10.2. Регистрация иностранных граждан по месту жительства

10.3. Порядок регистрации иностранных граждан по месту жительства

10.4. Учет иностранных граждан по месту пребывания

10.5. Срок, в течение которого иностранные граждане должны быть поставлены на учет по месту пребывания

10.6. Исключения из «правила семи рабочих дней», содержащиеся в тексте Закона

10.7. Исключения из «правила семи рабочих дней», содержащиеся в международных договорах Российской Федерации

10.8. Перечень документов, представляемых при осуществлении учета иностранных граждан по месту пребывания

10.9. Особенности постановки на учет по месту пребывания отдельных категорий иностранных граждан

10.10. Эксперимент по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан

10.11. Изменение сведений о сроке пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации

10.12. Снятие с регистрации по месту жительства (с учета по месту пребывания)

Заключение

Тесты для контроля

Темы рефератов

Источники и литература

Об авторах

Отрывок из книги

47Глава 1. Порядок въезда иностранных граждан в Российскую ФедерациюРоссии (если порядок постановки на учёт носит уведомительный характер), ни порядок обращения в органы МВД России при-глашающей стороны с целью в уведомительном порядке встать на учёт. Административным регламентом, утв. Приказом МВД России от 21.09.2017 № 735 предполагалось заведение учётной карточки на приглашающую организацию. Однако, он утратил силу с 13.12 2020 со вступлением в силу Административного ре-гламента, утв. Приказом МВД России от 29.09.2020 № 677 (дей-ствующим в настоящее время).Из анализа положений указанного регламента следует, что должностными лицами подразделений по вопросам миграции может вестись «журнальный учет дел»81 (а может не вестись), а форма журнала предполагает внесение в него «даты, когда при-глашающая организация в уведомительном порядке поставлена на учет», но ни порядка ведения журнала, ни порядка постанов-ки организации на учёт в уведомительном порядке документ не содержит. Отсутствие порядка принятия решения органом государственной власти (в рассматриваемом случае — решения о постановке организации на учёт) согласно разъяснениям, из-ложенным в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 № 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов го-сударственной власти, органов местного самоуправления, долж-ностных лиц, государственных и муниципальных служащих», влечёт признание таких решений незаконными. Кроме того, правовая неопределенность провоцирует конфликт интересов с участием заявителей, поскольку из текста Закона № 114-ФЗ следует, что обратиться за оформлением приглашения органи-зация вправе после постановки на учёт в органах МВД России, в то время как порядок, сроки, последовательность действий для указанной процедуры не установлены. Это в свою очередь мо-жет привести к злоупотреблениям со стороны должностных ...

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Трудовая миграция : вопросы теории и практики (автор Владимир Волох, Светлана Шорохова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Трудовая миграция

Содержание

Отрывок из книги

Волох В. А. другие книги автора

С книгой "Трудовая миграция" читают