Кадровое делопроизводство

• Условия труда на рабочем месте. • Условие об обязательном социальном страховании со-гласно трудовому законодательству. Трудовой договор может содержать дополнительные условия: • об испытательном сроке; • о неразглашении коммерческой тайны; • о неразглашении охраняемой законом тайны; • об обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счет работодателя; • о материальной ответственности и другие. По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ): • договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия; • договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудо-вой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопре-деленный срок. Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ): • исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы. Пример — прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой со-трудницы; • выполнение временных работ сроком до 2 месяцев; • выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями (ст. 293 ТК РФ); • проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, монтажных работ; • выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;