Прикладные исследования в управлении персоналом
В учебном пособии рассмотрены методологические и методические вопросы теории и практики исследования проблем управления персоналом в организации: виды исследований, принципы подготовки и проведения, основные задачи и методы. Выделены особенности проведения прикладных исследований по отдельным направлениям работы с персоналом, изложены технологии маркетинговых исследований на рынке труда, приводятся образцы инструментария. Включает лекционный материал, вопросы для самоконтроля и повторения, тесты и практические задания к каждой теме, список рекомендуемой литературы.
Предназначено для студентов направления «Менеджмент» всех форм обучения. Может быть использовано для практических, аудиторных занятий и для самостоятельной работы обучающихся.
Содержание
Содержание книги "Прикладные исследования в управлении персоналом "
Отрывок из книги
— 23 —Окончание табл. 4 1 2 3 Описательное Для описания характеристик определенных групп. Для оценки доли людей в генеральной совокупности, которые ведут себя опреде-ленным образом. Для разработки специализи-рованных прогнозов Опросы (интервью, ан-кетирование). Наблюдение. Использование дневни-ков самонаблюдения. Контент-анализ. Анализ данных внут-реннего учета Каузальное Проверка гипотез о наличие причинно-следственной связи. Установления характера связи Эксперимент. Моделирование В зависимости от места проведения исследования различают на полевые и кабинетные. Полевое исследование — это тип исследования процессов или явлений в реальных условиях их протекания. Кроме того, этот тер-мин часто применяется для обозначения работ по сбору первичных данных. Кабинетное исследование — это совокупность методов сбора и оценки информации, содержащейся в данных, подготовленных для каких-либо иных целей. Это работа по изучению, анализу и систематизации уже имеющейся (вторичной) информации, кото-рая ранее уже была кем-то собрана и обработана для иных целей. По частоте проведения различают разовые и повторные иссле-дования. Разовое исследование дает информацию о состоянии объекта анализа, о количественных характеристиках какого-либо явления или процесса в момент его изучения. Такое исследование дает представление о настоящем положении дел, но по его результатам нельзя делать выводы о тенденциях развития объекта. Повторные исследования — это совокупность нескольких ис-следований, проведенных по единой программе и инструментарию
Печеркина И. Ф. другие книги автора
С книгой "Прикладные исследования в управлении персоналом" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Прикладные исследования в управлении персоналом (автор И. Печеркина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку