Маркетинг персонала

Результаты маркетингового исследования рынка т р у д а могут ис¬пользоваться для корректировки стратегии поиска необходимых специа¬листов, ф о р м и р о в а н и я приемлемого и соискателю, и работодателю предложения по заработной плате, определения политики привлечения и у д е р ж а н и я ключевого персонала. Кроме того, у с т а н о в и в с о о т н о ш е н и е спроса и п р е д л о ж е н и я на рын¬ке, выяснив у р о в е н ь з а р п л а т ы на предприятиях и к в а л и ф и к а ц и о н н ы й п о т е н ц и а л региона, можно выстраивать или к о р р е к т и р о в а т ь систему м о т и в а ц и и персонала, р а з р а б о т а т ь к о н к у р е н т о с п о с о б н ы й компенсаци¬о н н ы й пакет, более грамотно проводить к о м п а н и ю найма. Т а к и е иссле¬д о в а н и я помогают найти пути о б е с п е ч е н и я о р г а н и з а ц и и к о м п е т е н т н ы м и с о т р у д н и к а м и , о п т и м и з и р о в а т ь расходы на п р и в л е ч е н и е и у д е р ж а н и е т р у д о в ы х ресурсов, с п р о е к т и р о в а т ь условия работы и т р е б о в а н и я к персоналу с у ч е т о м тех или иных о с о б е н н о с т е й регионального рынка т р у д а . В а ж н ы м направлением исследования рынка труда является оценка спроса и предложения по и н т е р е с у ю щ и м организацию вакансиям, выяв¬л е н и е наиболее востребованных и д е ф и ц и т н ы х категорий специали¬стов, а также т р е б о в а н и й потенциальных сотрудников к о р г а н и з а ц и и -работодателю. В связи с т е м , что рынок труда - это особый рынок, где не только удовлетворяется потребность в рабочей силе, но и сам сотрудник по¬д ы с к и в а е т себе у д о в л е т в о р я ю щ е е его рабочее место, то необходимо анализировать мотивацию поведения на рынке рабочей силы и опреде¬л я ю щ и е ее факторы. О д н и м из важных направлений маркетинга рынка труда является исследование предприятий конкурентов в «борьбе за персонал». Оно заключается в получении и н ф о р м а ц и и , необходимо...