Конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства

159 бирского федерального округа, а по некоторым показателям – в масштабах РФ. Данная социально-экономическая среда способствует формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства. В рыночных условиях особую актуальность приобретает необходи-мость проведения объективной сравнительной оценки качества рабочей си-лы, по сути, ее конкурентоспособности. На основе анализа существующих методов оценки персонала, применяемой на практике комплексной оценки кадров разработана методика оценки конкурентоспособности специали-стов сельскохозяйственных предприятий, базирующаяся на качественных показателях деловых и личностных свойств и показателях результативно-сти производственной деятельности. Проведенное по репрезентативной выборке анкетирование руково-дителей сельскохозяйственных организаций Омской области позволяет получить следующие данные: общие сведения о работающих в настоящее время специалистах этих хозяйств (по уровню образования, стажу работы, возрасту, полу и семейному положению); оценку состояния дел на участ-ках, за работу которых отвечают главные специалисты; оценку профессио-нальных и организаторских качеств специалистов; оценку личностных ка-честв у специалистов; обобщенную оценку работы специалистов. Результаты исследования уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций, проведенного с помощью авторской методики, могут быть использованы при подборе кадров, продвижении их по службе, переводе на другую работу, зачислении в резерв, проведении конкурсов на замещение должности, определении формы повышения их квалификации и переподготовки. Методика обеспечивает более высокое качество оценки конкурентоспособности кадров, сокращает трудоемкость и общие издержки на сбор информации о состоянии кадрового потенциала специалистов сельского хозяйства региона в сравнении с другими методи-ками оценки и методами ...