Управление мотивацией инновационной деятельности компаний в России

22 Она предполагает, что потребность после того, как она удовлетворена, уже не может влиять на поведение человека. Если человек не удовлетворён какой-либо базовой потребностью, то Маслоу рассматривает его как больного. В дальнейшем многие исследователи критиковали «пирамиду Маслоу» и предлагали альтернативные теории. Так, например, Р. Дж. Клэй провел исследование с целью проверки теории иерархии потребностей Маслоу. В результате проведенных эмпирических исследований не было выявлено доказательств в пользу «пирамиды Маслоу», поэтому была предложена теория двухуровней иерархии потребностей, на нижнем уровне которой расположились психологические потребности, а на верхнем – остальные [88]. Клэйтон Алделфер развивал ERG-теорию, имеющую схожесть с пирамидой Маслоу. Алделфер предположил наличие трех категорий потребностей: существование (бытие), принадлежность (связанность) и рост (развитие). В противоположность «иерархии Маслоу» ERG-теория не исключает того, что одновременно могут быть активизированы несколько потребностей разных уровней в любой последовательности [Robbins, 2010]. В книгах «Мотивация к труду» и «Труд и природа человека» Ф. Герцберг на основе исследований отношения персонала к работе описал новый подход и ход своих исследований. В главе 12 книги «Мотивация к труду» выдвигается предположение, что недостаток мотивации связан с тем, в каких условиях происходит работа. В психологически нездоровой ситуации проявляются гигиенические факторы. Наличие отрицательных факторов в работе сказывается негативно на трудовой деятельности человека. Позитивное влияние оказывает улучшение факторов гигиены [75; 76]. В книге «Труд и природа человека» автор пытается представить, что мотивационно-гигиеническая теория соответствует самой природе человека. Прибегая к двум ветхозаветным образам,