Читать фрагмент

книга

Организационное поведение

Автор: Екатерина Айдаркина, Татьяна Ласкова

Учебное пособие представляет собой связное и последовательное изложение основных теоретических положений дисциплины «Организационное поведение». В книге подробно раскрыты теоретические основы мотивации персонала, организационной культуры, лидерства и руководства, особенностей и ключевых характеристик личности работника, управления конфликтами и стрессами, коммуникативными и групповыми процессами.Данное пособие предназначено для бакалавров, магистров, аспирантов, слушателей программ дополнительного профессионального образования, а также преподавателей и специалистов, занимающихся изучением организационного поведения, общего и кадрового менеджмента.

Форматы: PDF

Издательство: Южный федеральный университет

Год: 2025

Место издания: Ростов-на-Дону, Таганрог

ISBN: 978-5-9275-5048-7

Страниц: 159

Артикул: 115959

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

237 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Организационное поведение "

Введение

Тема 1. Введение в организационное поведение

1.1. Современные проблемы менеджмента, обусловившие возрастание роли организационного поведения в современных организациях

1.2. Понятие, задачи, методы и инструменты исследования организационного поведения

Тема 2. Личность и организация

2.1. Понятие и структура личности

2.2. Типы акцентуации характера индивида

2.3. Понятие темперамента и его типы

2.4. Введение человека в организацию

Тема 3. Мотивация персонала

3.1. Мотивация: основные понятия

3.2. Виды мотивации и мотивационный механизм

3.3. Теории мотивации

3.4. Виды и способы стимулирования мотивации

Тема 4. Карьера и стресс в жизни человека

4.1. Понятие, цели, задачи и этапы карьеры

4.2. Понятие, факторы проявления, стадии развития стресса

4.3. Профессиональные и организационные стрессы, эмоциональное выгорание

Тема 5. Группы в организации

5.1. Понятие, виды и характеристики групп

5.2. Групповая динамика

5.3. Команды: определение, отличия от группы. Управленческие команды

Тема 6. Власть и лидерство в организации

6.1. Власть: ее виды и источники в организации

6.2. Соотнесение понятий «лидерство» и «руководство», виды лидерства

6.3. Стили лидерства и руководства

6.4. Качества и черты личности лидера

Тема 7. Коммуникации в организации

7.1. Понятие и функции коммуникаций

7.2. Типы коммуникаций

Тема 8. Организационная культура

8.1. Понятие, элементы и свойства организационной культуры

8.2. Источники и модель изменения организационной культуры

Тема 9. Конфликты в организации

9.1. Понятие, классификация конфликтов

9.2. Блокирующие модели поведения

9.3. Основные этапы регулирования конфликта

9.4. Управление конфликтами

Список использованных источников

Отрывок из книги

16Тема 2притязания, идеалы, ценностные ориентации, мировоззре-ние, убеждения;– свойств психики, которая включает в себя интеллект, характер, волю, эмоции, память, мышление, воображение и т. д.– психологических свойств, заключающихся в различ-ной степени реализации личности в разных видах деятель-ности, к этим свойствам относятся навыки, умения, опыт;– наследственных физиологических качеств, например, темперамент и т. д.2. Внешняя социальная структура определяется при-надлежностью индивида к разным социальным группам в процессе свой жизнедеятельности и развития. Внешняя структура личности состоит из трех частей: – восприятие, заключающееся в реализации индивидом процесса получения, обработки и интерпретации информа-ции об окружающей действительности;– критериальная основа, включающая в себя мотивы, расположение, интересы, ожидание и опыт;– мотивация, являющаяся ключевым процессом управ-ления поведением человека на рабочем месте [8].Рассмотрим подробнее некоторые элементы личности.Потребность – это нужда в чем-либо, побуждающая индивида к выполнению определенных действий в целях ее удовлетворения. Считается, что удовлетворение потреб-ностей в процессе развития индивидов и общества в целом приводит к прогрессу и совершенствованию.Ценностные ориентации – это социально обусловлен-ные, довольно стабильные отношения индивида ко всему многообразию материальных и нематериальных благ, вы-ступающие целями и способами удовлетворения имеющих-ся потребностей [1].Также ряд авторов под ценностными ориентациями по-нимают подход к оцениванию индивидом окружающего мира и его восприятие через призму моральных, идеологи-ческих, эстетических и других оснований.

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Организационное поведение (автор Екатерина Айдаркина, Татьяна Ласкова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!