Организационное поведение
Здесь можно купить книгу "Организационное поведение" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: Екатерина Айдаркина, Татьяна Ласкова
Форматы: PDF
Издательство: Южный федеральный университет
Год: 2025
Место издания: Ростов-на-Дону, Таганрог
ISBN: 978-5-9275-5048-7
Страниц: 159
Артикул: 115959
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Организационное поведение"
Учебное пособие представляет собой связное и последовательное изложение основных теоретических положений дисциплины «Организационное поведение». В книге подробно раскрыты теоретические основы мотивации персонала, организационной культуры, лидерства и руководства, особенностей и ключевых характеристик личности работника, управления конфликтами и стрессами, коммуникативными и групповыми процессами.Данное пособие предназначено для бакалавров, магистров, аспирантов, слушателей программ дополнительного профессионального образования, а также преподавателей и специалистов, занимающихся изучением организационного поведения, общего и кадрового менеджмента.
Содержание книги "Организационное поведение "
Введение
Тема 1. Введение в организационное поведение
1.1. Современные проблемы менеджмента, обусловившие возрастание роли организационного поведения в современных организациях
1.2. Понятие, задачи, методы и инструменты исследования организационного поведения
Тема 2. Личность и организация
2.1. Понятие и структура личности
2.2. Типы акцентуации характера индивида
2.3. Понятие темперамента и его типы
2.4. Введение человека в организацию
Тема 3. Мотивация персонала
3.1. Мотивация: основные понятия
3.2. Виды мотивации и мотивационный механизм
3.3. Теории мотивации
3.4. Виды и способы стимулирования мотивации
Тема 4. Карьера и стресс в жизни человека
4.1. Понятие, цели, задачи и этапы карьеры
4.2. Понятие, факторы проявления, стадии развития стресса
4.3. Профессиональные и организационные стрессы, эмоциональное выгорание
Тема 5. Группы в организации
5.1. Понятие, виды и характеристики групп
5.2. Групповая динамика
5.3. Команды: определение, отличия от группы. Управленческие команды
Тема 6. Власть и лидерство в организации
6.1. Власть: ее виды и источники в организации
6.2. Соотнесение понятий «лидерство» и «руководство», виды лидерства
6.3. Стили лидерства и руководства
6.4. Качества и черты личности лидера
Тема 7. Коммуникации в организации
7.1. Понятие и функции коммуникаций
7.2. Типы коммуникаций
Тема 8. Организационная культура
8.1. Понятие, элементы и свойства организационной культуры
8.2. Источники и модель изменения организационной культуры
Тема 9. Конфликты в организации
9.1. Понятие, классификация конфликтов
9.2. Блокирующие модели поведения
9.3. Основные этапы регулирования конфликта
9.4. Управление конфликтами
Список использованных источников
Все отзывы о книге Организационное поведение
Отрывок из книги Организационное поведение
16Тема 2притязания, идеалы, ценностные ориентации, мировоззре-ние, убеждения;– свойств психики, которая включает в себя интеллект, характер, волю, эмоции, память, мышление, воображение и т. д.– психологических свойств, заключающихся в различ-ной степени реализации личности в разных видах деятель-ности, к этим свойствам относятся навыки, умения, опыт;– наследственных физиологических качеств, например, темперамент и т. д.2. Внешняя социальная структура определяется при-надлежностью индивида к разным социальным группам в процессе свой жизнедеятельности и развития. Внешняя структура личности состоит из трех частей: – восприятие, заключающееся в реализации индивидом процесса получения, обработки и интерпретации информа-ции об окружающей действительности;– критериальная основа, включающая в себя мотивы, расположение, интересы, ожидание и опыт;– мотивация, являющаяся ключевым процессом управ-ления поведением человека на рабочем месте [8].Рассмотрим подробнее некоторые элементы личности.Потребность – это нужда в чем-либо, побуждающая индивида к выполнению определенных действий в целях ее удовлетворения. Считается, что удовлетворение потреб-ностей в процессе развития индивидов и общества в целом приводит к прогрессу и совершенствованию.Ценностные ориентации – это социально обусловлен-ные, довольно стабильные отношения индивида ко всему многообразию материальных и нематериальных благ, вы-ступающие целями и способами удовлетворения имеющих-ся потребностей [1].Также ряд авторов под ценностными ориентациями по-нимают подход к оцениванию индивидом окружающего мира и его восприятие через призму моральных, идеологи-ческих, эстетических и других оснований.
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Организационное поведение (автор Екатерина Айдаркина, Татьяна Ласкова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку