Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика

Содержание книги "Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика : классические и современные направления исследований, вопросы теории и практики"

Введение
Раздел 1. Исторические аспекты развития, методологические и теоретические принципы, категории, подходы психологии труда, инженерной психологии и когнитивной эргономики
Психотехника, ее представители, вклад в развитие психологии труда
Предмет и задачи психологии труда, основные представители в отечественной и зарубежной психологии
Объект, предмет и задачи инженерной психологии, основные представители в отечественной и зарубежной психологии
Предмет эргономики и ее задачи, основные представители в отечественной и зарубежной психологии
Системный подход, принцип единства сознания и деятельности, принцип развития как методологические основы исследований в области психологии труда
Методология системного исследования профессиональной деятельности
Методология деятельностного подхода, его представители, разновидности
Теоретические основания и методика осуществления системно-ситуативного анализа деятельности
Деятельность, активность, поведение: соотношение понятий
Психологические особенности труда в отличие от других видов деятельности
Психологическая система деятельности
Трудовой процесс и его структура
Задачи и методы изучения субъекта профессиональной деятельности
Субъект труда как «многопризнаковая» разноуровневая система
Раздел 2. Методы психологического исследования и коррекции в области психологии труда, инженерной психологии и когнитивной эргономики
Методы психологии труда
Методы диагностики функциональных состояний
Профессиография как средство организации психологического изучения профессии и профессиональной деятельности человека
Содержание, цели и методика составления психограммы
Методы психологической экспертизы тяжести труда
Критерии и методы оценки адаптации рабочих кадров
Методы изучения групповых социально-психологических явлений и процессов в организации
Методы профконсультационной работы
Методы оценки эффективности управленческих решений
Психологические методы коррекции и профилактики неблагоприятных функциональных состояний
Профессиональное выгорание, феномен, причины, методы диагностики и коррекции
Раздел 3. Развитие человека как субъекта трудовой и профессиональной деятельности: процессы профессионализации, самореализации, психологические основы трудового обучения, профориентации, построения карьеры
Основные методологические подходы и принципы изучения процессов профессионализации
Периодизация основных этапов развития человека как субъекта труда в онтогенезе
Сущность и задачи профотбора, профподбора, проконсультирования
Теоретические основы производственного обучения
Психологическая характеристика карьеры
Профессиональная идентичность: понятие, виды, особенности формирования
Профессиональная субъектность как особое измерение человека
Атрибутивные факторы профессиональной деятельности
Смысложизненные ценности и их реализация в трудовой деятельности
Раздел 4. Психологические особенности трудовой деятельности в организации, осуществления процессов управления и руководства
Основные подходы к пониманию психологического процесса оптимизации труда
Организационная культура как объект управленческой деятельности
Виды корпоративных культур
Социально-психологический климат в организациях
Межгрупповые отношения в организации
Типология, факторы возникновения и структура конфликта в организации
Ролевые конфликты работников
Стратегии и методы профилактики и разрешения конфликтов в организации
Феномен сопротивления изменениям, психологическое обеспечение нововведений в организации
Профессионально важные качества личности руководителя
Классификация стилей управленческой деятельности
Типы и стили принятия управленческих решений
Критерии и факторы эффективности принятия управленческих решений
Психология риска в принятии управленческих решений
Раздел 5. Анализ и проектирование профессий, своеобразие психического склада представителей разнообразных профессий, социально-профессиональных групп
Классификации профессий
Новые виды профессий на современном этапе развития общества и их профессиографические характеристики
Психологические особенности научного труда (характеристика научной деятельности)
Психология деятельности субъекта элиты
Психологические особенности профессиональной деятельности представителей различных типов элит
Этнопсихологические характеристики трудовых отношений
Специфика трудовой деятельности при дистанционной форме работы
Психологические особенности трудовой деятельности лиц с ОВЗ
Социально-психологические характеристики безработных
Раздел 6. Функциональные состояния субъекта труда, регуляция профессиональной деятельности и рабочего поведения человека
Классификация функциональных состояний человека в труде (общие и специфические)
Закономерности (фазы) динамики работоспособности в процессе труда
Монотонность труда, ее виды, критерии оценки и влияние на работника
Субъективные и объективные показатели утомления
Профессиональный стресс: типология, причины, формы проявления
Психические регуляторы профессионального труда человека
Трудовая мотивация, сущность, структура, основные трудовые мотивы
Прокрастинация в трудовой деятельности
Психологическая готовность субъекта к выполнению задач в трудных и экстремальных условиях
Психологические средства повышения безопасности поведения человека в трудовой деятельности