Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования

Для молодых специалистов существовало несколько вариантов выхода на рынок труда: для выпускников школ или училищ брони-ровались рабочие места, и администрации вменялось в обязанность нанимать их на работу, выпускники других учебных заведений трудоустраивались с помощью системы распределения с обязательной отработкой в данной местности в течение нескольких лет. Реформы в области занятости населения в 1991 году привели к ликвидации бронирования рабочих мест и системы распределения, Законом РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Феде-рации» было определено право собственности граждан на свою ра-бочую силу в полном объёме. За государством сохранилась только функция содействия в трудоустройстве, зато полномочия руководи-телей организаций в вопросах найма и увольнения значительно расширились. Принятое в конце 1990 г. Постановление Совета Министров об отмене централизованного распределения молодых специалистов только усилило напряжение на рынке труда. С одной стороны, существовавшие правила имели целый ряд серьёзных недостатков – излишки рабочей силы для работодателя, невозможность выбора места работы для выпускника, а с другой стороны, отмена системы распределения привела к росту безработицы и ограниченности трудоустройства для лиц, впервые выходящих на рынок труда. В этой ситуации работодатель отдавал предпочтение специалистам со стажем работы, так как переход к рыночной экономике требовал от него ужесточения требований к профессионализму работников. Выпускникам приходилось соглашаться на рабочие места, которые не требовали высокой квалификации или опыта работы.