Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы

38 Возрастающее до уровня первостепенного значение чело-веческих ресурсов обуславливает рост требований к их каче-ству, что неизбежно диктует необходимость проектирования и применения современных подходов к управлению HR-ресурсами, позволяющими обеспечить системные изменения в данной области. 2.2. Инновационно-ориентированное формирование, использование, развитие человеческих ресурсов Как было показано, современные макроэкономические процессы трансформационного характера, обусловленные гря-дущими технологическими изменениями в экономике, придали качественно новое ценностное значение ресурсам человеческих возможностей, основательно изменив их функциональную роль в промышленном производстве. При этом в российской управ-ленческой практике есть две основные и взаимосвязанные про-блемы. Во-первых, недостаточно активно применяются различ-ные передовые концепции HR-менеджмента, а во-вторых, чело-веческий ресурс современной России в качественном отноше-нии не вполне соответствует потребностям инновационных преобразований на его основе с целью поступательного постро-ения национального постиндустриального общества. Принято утверждать, что в России сравнительно высокий научно-технический потенциал и образовательный уровень населения, что не является безосновательным. В этом и любом другом слу-чаях человеческие ресурсы современной России нуждаются в активизации скрытых резервов в виде потенциала, что диктует необходимость целенаправленного формирования, развития и использования ресурсов работников. Формирование человеческих ресурсов: состояние и тен-денции в современном образовании. XXI в. объявлен ЮНЕСКО как «интеллектуальный», иначе считается «эрой образования».