Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций
Здесь можно купить книгу "Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: И. Авдеева, Т. Головина, Т. Бабич, Д. Баранков, И. Богатая
Форматы: PDF
Издательство: РАНХиГС, Среднерусский институт управления
Год: 2025
Место издания: Орел
ISBN: 978-5-93179-861-5
Страниц: 309
Артикул: 116259
Краткая аннотация книги "Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций"
Монография представляет собой научное исследование формирования человеческого капитала в управлении организацией в условиях осуществления цифровых трансформации и инновационные технологии, как одного из основных направлений стратегического развития деятельности компаний, обеспечивающего его эффективность и устойчивость.Издание предназначено для научных исследователей, преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов вузов, практикующих менеджеров, экономистов и руководителей организаций и других заинтересованных лиц
Содержание книги "Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций "
Введение
Раздел 1. Лытнева Н.А., Терновых К.С., Савченко Т.В. Региональные аспекты формирования стратегии кадрового потенциала
Раздел 2. Головина Т.А., Авдеева И.Л. Теоретические основы мотивации труда персонала современных предприятий
Раздел 3. Бабич Т.Н., Крыжановская О.А., Положенцева Ю.С. Влияние цифровых технологий на формирование человеческого капитала организаций
Раздел 4. Баранков Д.В. Цифровизация управления персоналом: трансформация HR-процессов и образовательного маркетинга для развития человеческого капитала
Раздел 5. Богатая И.Н., Евстафьева Е.М. Раскрытие информации о человеческом капитале в нефинансовой отчетности и роль цифровых экосистем в повышении эффективности его использования
Раздел 6. Еремина И.А., Родионов Д.Г., Золотарев Т.В. Теоретические основы и практика формирования целевых капиталов в сфере образования и науки
Раздел 7. Журавлева Т.А. Проблемы «утечки мозгов» из России и их влияние на человеческий капитал страны и перспективы роста экономики
Раздел 8. Исакова М.Н. Мотивация трудовой деятельности как система управления персоналом компании
Раздел 9. Кыштымова Е.А., Киданова Н.Л., Петрова Ю.М. Анализ факторов, влияющих на развитие потенциала персонала в системе управления компанией
Раздел 10. Минакова Е.И., Думнова Н.А., Мосина Е.И. Цифровая трансформация и инновационные технологии как фактор формирования человеческого капитала организаций
Раздел 11. Парахина Л.В., Коргина О.А. Управление персоналом в системе управления организацией
Раздел 12. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Корпоративные программы укрепления здоровья и охраны труда на рабочем месте в управлении человеческими ресурсами организаций
Раздел 13. Смирнова Т.С. Экологическое сознание как атрибут эффективной государственной политики на принципах экологизации
Раздел 14. Хахонова Н.Н. Интеллектуально-эмоциональный человеческий капитал в условиях цифровой трансформации: оценка, учет и отражение в корпоративной отчетности в условиях перехода к удалённой работе
Раздел 15. Шалаев И.А., Кожанчиков О.И., Кожанчикова Н.Ю. Управление трудовыми ресурсами в условиях цифровой трансформации: инновационные подходы к развитию человеческого капитала
Все отзывы о книге Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций
Отрывок из книги Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций
92 Раздел 5 РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ В НЕФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ И РОЛЬ ЦИФРОВЫХ ЭКОСИСТЕМ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Богатая Ирина Николаевна, д.э.н., Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), г. Ростов-на-Дону Евстафьева Елена Михайловна, д.э.н., Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), г. Ростов-на-Дону Современная парадигма корпоративного управления претерпевает глубокую трансформацию, смещая акцент с исключительно финансовых показателей на комплексный подход к созданию стоимости. В центре внимания оказывается человеческий капитал как ключевой ресурс, обеспечивающий долгосрочный устойчивый рост и конкурентоспособность организаций. Концепция «человеческого капитала» начала формироваться в экономической науке еще в XVII–XVIII веках, когда такие ученые, как Уильям Петти [1], Адам Смит [2] и Д. Рикардо [3] впервые обратили внимание на важность человеческих способностей, образования и труда как факторов роста богатства страны. Развитие концепция получила в 1961 году благодаря известному экономисту и нобелевскому лауреату Теодору Шульцу, который определил его как совокупность инвестиций в образование, здравоохранение и развитие навыков, которые повышают продуктивность и обеспечивают будущие экономические выгоды [4]. Под влиянием научно-технического прогресса, экономических преобразований и социальных сдвигов, обусловленных повсеместной цифровизацией, категория «человеческий капитал» претерпела значительные изменения и получила новое содержательное наполнение. Современная трактовка включает в себя ряд ключевых элементов: 1. Здоровье, выступающее основополагающим компонентом человеческого капитала, формирующимся под воздействием экологических факторов, поведенческих паттернов и социокультурной среды индивида. 2. Культурный аспект, представленный ценностями, установками мотивацией, социальными нормами и межличностными коммуникациями, что ...
другие книги автора
С книгой "Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций (автор И. Авдеева, Т. Головина, Т. Бабич, Д. Баранков, И. Богатая)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку