Кадры из жизни менеджера по персоналу

Содержание книги "Кадры из жизни менеджера по персоналу "

ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1. ЗАНИМАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ – МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
От кадрового учета к системе управления персоналом
Стереотипы в кадровой работе
Инновации в кадровой работе
Компенсационный пакет: вчера и сегодня
Услуги консультантов
Зачем нужен компьютер
Новые формы организации труда и обучения
Телеработа
Электронные биржи труда
Дистанционное обучение
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА, КУЛЬТУРА, КАРЬЕРА
Стратегические планы и тактические действия
Разработка стратегии
Миссия компании
Перспективно-стратегический план
Организационная структура в новой бизнес-модели
«Структурные» проблемы
Корпоративная культура: традиции и нововведения
Атрибуты корпоративной культуры
Имидж компании
«Культурные» проблемы
«Культурные» советы
Управление карьерой
Корпоративная карьера
Кто займет вакантную должность?
Как расставаться по-хорошему
ГЛАВА 3. КОМПЕТЕНЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ
Разработка должностных инструкций и положений об отделах и службах
Новый подход к проектированию должностных инструкций
Оценка персонала
Виды тестирования
Дистанционное тестирование
ГЛАВА 4. КАК НАЙТИ НУЖНОГО СПЕЦИАЛИСТА
Партнеры по поиску сотрудника
Критерии оценки кадровых агентств
Виды услуг
Кто выходит в лидеры
Internet-рекрутинг
Автоматизация процесса подбора персонала
Неудачи при подборе специалистов
ГЛАВА 5. ЧЕМУ УЧИТЬСЯ И КАК УЧИТЬ
Менеджер по обучению
Выбираем тренинг
Требования к бизнес-тренеру
Специалист со статусом МВА
Выбор школы
Финансирование МВА
Бизнес-образование в России
Корпоративный университет
Виртуальное корпоративное обучение
Наши университеты
Управление знаниями
Повышаем свою квалификацию
ГЛАВА 6. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
«БОСС-Кадровик» – полнофункциональная система управления персоналом
Штатное расписание
Отдел кадров
Табельный учет
Расчет заработной платы
Учет для Пенсионного фонда РФ
Функции управления персоналом
Администратор
Технология внедрения
Комплексное решение по управлению персоналом «mySAP Human Resources»
Каждое звено должно быть сильным, тогда будет сильной и вся компания
Все обо всех
Настройся на результат
В ногу со временем
Документы – на поток
Пароль – «mySAP HR». Ответ – «решение ХХI века»
Все ходы записаны
Точность – вежливость бухгалтера
Если завтра в поход
Найти и отчитаться
Новые ракурсы управления персоналом
Карьеру – достойному, прибыль – компании
Ученье – свет, а неученых высветим
Прогноз цен на персонал
Отбор – естественный и объективный
Цель – команда профессионалов
База знаний «Управление кадровыми процессами»
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ